Quan niệm thông thường cho rằng bạn nên thay đổi công việc sau mỗi 2–3 năm để tối đa hóa thu nhập. Nhưng việc thăng chức tại nhà tuyển dụng hiện tại của bạn đi kèm với những lợi ích mà một công việc mới không thể có được. Hướng dẫn này giúp bạn so sánh hai lựa chọn về mặt tài chính.
Mức tăng lương điển hình
- Thăng chức nội bộ: thường tăng lương 5–15%
- Nhà tuyển dụng mới: thường 15–30% (điều chỉnh theo giá thị trường)
Sự khác biệt ban đầu có vẻ đáng kể — nhưng nó không nói lên toàn bộ câu chuyện một khi bạn tính đến những gì bạn mất và được.
Những gì bạn giữ lại khi được thăng chức
- Thời gian tham gia quỹ hưu trí: một số chương trình tăng đóng góp của nhà tuyển dụng theo thâm niên làm việc
- Tích lũy ngày nghỉ phép hàng năm: thâm niên làm việc càng lâu thường có nghĩa là nhiều ngày hơn
- Quyền lợi thôi việc do cắt giảm nhân sự: dựa trên số năm làm việc
- Quyền nhận cổ phiếu: cổ phiếu chưa được cấp quyền thường bị mất khi bạn nghỉ việc
- Chu kỳ thưởng: gia nhập giữa năm có thể có nghĩa là thưởng một phần hoặc không có thưởng năm đầu tiên
Tác động thuế của một bước nhảy lương lớn hơn
Mức tăng lương 20% từ £45.000 lên £54.000 vượt qua ngưỡng thuế suất cao hơn (£50.270). Khoản vượt quá £3.730 bị đánh thuế 40% + 2% NI thay vì 20% + 8%. Mức tăng lương ròng hàng tháng của bạn là ~£480, chứ không phải £600 như bạn có thể mong đợi từ mức tăng lương gộp £9.000.
Một đợt thăng chức nội bộ từ £45.000 lên £49.000 (tăng 8,9%) vẫn nằm hoàn toàn trong khung thuế suất cơ bản. Toàn bộ mức tăng được đánh thuế 28% — một khoản tăng £240/tháng hiệu quả hơn.
Chi phí ẩn khi chuyển việc
- Thời gian thử việc: thường 3–6 tháng với quyền lợi hạn chế
- Khoảng cách lương hưu: đóng góp của nhà tuyển dụng mới có thể không khớp ngay lập tức
- Mất các đặc quyền tích lũy (miễn trừ chi phí y tế vượt mức, nghỉ phép tăng cường)
- Thay đổi lộ trình đi làm: văn phòng mới có thể tốn kém hơn để đến
- Rủi ro: vai trò mới có thể không phù hợp
Khi việc chuyển việc rõ ràng tốt hơn
Mặc dù có những chi phí ẩn, việc chuyển việc vẫn thắng thế khi khoảng cách lương đủ lớn để bù đắp chúng — thường là 20%+ — hoặc khi nhà tuyển dụng hiện tại của bạn không có lộ trình thăng tiến.
So sánh các con số
Chạy cả hai kịch bản qua công cụ tính thuế thu nhập để xem sự khác biệt thực tế về lương ròng hàng tháng. Sau đó tính đến các khoản không phải lương ở trên. Xem thêm: Tính toán giá trị thực của một lời mời làm việc.