£60,000 제안이 항상 £55,000 제안보다 좋은 것은 아닙니다. 고용주 연금 기여금, 급여 공제 제도, 보너스 잠재력, 통근 비용 및 기타 혜택을 고려하면, 명목상 낮은 급여가 실제로는 더 많은 돈을 손에 쥐게 할 수 있습니다. 이 가이드는 정확하게 계산하는 방법을 보여드립니다.
1단계: 세전이 아닌 세후 순수령액 비교
두 급여 모두 소득세 계산기를 통해 월별 순수령액 차이를 확인하세요. 고세율 구간에서 £5,000의 세전 차이는 세금 및 NI 공제 후 월 약 £240에 불과합니다.
2단계: 연금 기여금의 가치 평가
고용주 연금 기여금은 사실상 공돈입니다. £55,000 급여에 10%를 기여하는 고용주는 연간 £5,500를 세금 없이 귀하의 연금에 추가합니다. 이를 £60,000에 3%만 제공하는 고용주(£1,800)와 비교해 보세요. '낮은' 제안이 연금만으로 £3,700를 더 제공합니다.
3단계: 현물 급여 고려
- 개인 의료 보험: 연간 £1,000–£3,000 가치 (혜택으로 과세 대상)
- 회사 차량 / 전기차(EV) 제도: 낮은 BiK(Benefit in Kind) 세율로 수천 파운드의 가치가 있을 수 있습니다.
- 생명 보험: 일반적으로 급여의 3–4배
- 소득 보호 보험: 청구해야 할 경우 월 수백 파운드의 가치가 있을 수 있습니다.
- 주식 제도 (EMI, SIP): 잠재적인 세금 혜택 이득
4단계: 통근 비용 고려
£5,000를 더 받는 직업이라도 월 £400의 기차표가 필요하다면 실제로는 더 적게 받는 것입니다. 통근 비용은 세후 소득에서 발생합니다. 월 £400의 통근 비용을 충당하려면 (40% 세금 기준) 월 약 £550의 세전 소득을 벌어야 합니다.
5단계: 급여 공제 (Salary Sacrifice) 옵션 고려
새로운 고용주가 연금, 전기차(EV), 또는 자전거 출퇴근(Cycle to Work)을 위한 급여 공제(Salary Sacrifice)를 제공하나요? 이는 소득세와 NI를 모두 절약해주며, 종종 적은 급여 프리미엄보다 더 가치 있습니다. 급여 공제 계산기를 사용하여 그 영향을 모델링해 보세요.
총 보상 체크리스트
- 세전 급여 → 월별 순수령액으로 전환
- + 고용주 연금 (연간 가치로)
- + 보너스 (위험 조정 — 최대치가 아닌 현실적인 금액)
- + 현물 급여 (연간 가치)
- − 통근 비용 (연간, 순수령액에서)
- − 포기하게 될 현재 혜택의 손실
- = 진정한 연간 가치 비교