법정 병가 수당(SSP)은 질병으로 인해 근무할 수 없을 때 고용주가 법적으로 최소한으로 지급해야 하는 금액입니다. 주당 £116.75로 최대 28주까지 지급되며, 이는 대부분의 일반 급여보다 훨씬 적으므로 질병 기간 동안의 예산 관리가 필수적입니다. 이 가이드는 SSP가 어떻게 작동하는지, 어떻게 과세되는지, SSP가 소진되면 어떻게 되는지, 그리고 고용주가 26-27에 더 나은 제도를 제공하는지 확인하는 방법을 설명합니다. [1]
SSP는 얼마이며, 얼마나 오래 지급되나요?
SSP는 연속적인 질병 기간 동안 최대 28주(약 6.5개월)까지 주당 £116.75의 고정 요율로 지급됩니다. 질병의 첫 3일간의 자격일(qualifying days)에는 지급되지 않습니다. 이 기간은 아무것도 받지 못하는 "대기일(waiting days)"입니다. 그 후, SSP는 모든 자격일(일반적으로 정상 근무일)에 일일 £23.35의 요율로 지급됩니다(주 5일 근무 시).
SSP 자격을 얻으려면 평균 주당 최소 £123 (하위 소득 한도, Lower Earnings Limit)를 벌어야 하며, 질병이나 장애로 인해 진정으로 일할 수 없어야 합니다. SSP가 시작되기 전에 최소 4일 연속으로 (비근무일을 포함하여) 아팠어야 합니다. 파견직 근로자, 시간제 근로자 및 기간제 계약 근로자도 소득 기준을 충족하면 모두 자격이 있습니다.
SSP의 연간 환산액은 약 £6,071이며, 이는 개인 공제액(Personal Allowance)인 £12,579보다 훨씬 낮습니다. 이는 SSP가 연간 유일한 소득이라면 소득세를 납부하지 않는다는 의미입니다. 그러나 대부분의 사람들은 연중 일부 기간 동안만 SSP를 받고 나머지는 정상 급여를 받으므로, 세금 상황은 총 연간 소득에 따라 달라집니다.
법정 병가 수당은 어떻게 과세되나요?
SSP는 일반 소득으로 간주되어 고용주의 급여 시스템(PAYE)을 통해 처리됩니다. 세금 코드에 따라 20% 또는 40%의 소득세가 공제되며, SSP 금액이 NI 기본 한도(NI Primary Threshold)를 초과하는 경우 National Insurance가 적용됩니다. 그러나 주당 £116.75인 SSP는 주간 NI 기본 한도인 £20보다 낮으므로, SSP만으로는 NI를 납부하지 않습니다.
누적 PAYE 시스템은 질병 기간 동안 귀하에게 유리하게 작용합니다. 질병에 걸리기 전에 몇 달 동안 정규 급여를 받았다면, 연간 해당 급여를 받는다는 가정하에 세금을 납부했을 것입니다. 소득이 SSP로 떨어지면, 누적 시스템은 연간 누적 소득이 예상보다 낮다는 것을 인식하고 급여 명세서를 통해 일부 세금을 환급할 수 있습니다. 이는 세금 환급이 적용되어 SSP 지급액이 초기에는 총액보다 약간 높을 수 있음을 의미합니다.
만약 귀하가 28주 전체 기간 동안 SSP를 받고 연간 다른 소득이 없다면, 총 소득은 약 £3,269로 개인 공제액(Personal Allowance)인 £12,579보다 훨씬 낮습니다. 이 시나리오에서는 연초에 공제된 모든 세금은 급여를 통해 또는 연말 P800 정산을 통해 전액 환급되어야 합니다.
추가(Enhanced) 또는 직업(Occupational) 병가 수당이란 무엇인가요?
많은 고용주가 법정 최소 금액 이상의 병가 수당을 제공하며, 이를 종종 직업 병가 수당(occupational sick pay) 또는 추가 병가 수당(enhanced sick pay)이라고 부릅니다. 일반적인 방식으로는 특정 주 동안 전액 지급(예: 4주 전액 지급 후 4주 반액 지급) 또는 근속 연수에 따른 단계별 시스템이 있습니다. 추가 병가 수당은 일반 급여와 동일하게 과세됩니다. 이는 계약상 소득이므로 전액 소득세와 NI가 적용됩니다.
귀하의 특정 병가 수당 자격에 대해서는 고용 계약서, 직원 핸드북 또는 인사 부서에 확인하십시오. 고용주는 요청하지 않는 한 자신의 제도를 미리 알려줄 의무가 없습니다. 고용주가 SSP(법정 최소 금액)만 지급하는 경우, 질병 기간 동안의 소득 감소는 심각할 것입니다. 즉, 정상 급여에서 주당 £116.75로 급락합니다. 이것이 관대한 고용주 병가 제도가 없는 사람들에게 소득 보호 보험과 비상 자금이 중요한 이유입니다.
추가 병가 수당이 소진되면, 고용주는 나머지 28주 기간 동안 SSP로 전환합니다. 일부 고용주는 28주보다 더 긴 기간 동안 추가 수당을 제공합니다(이는 법이 요구하는 것보다 더 관대한 경우입니다). 고용주의 추가 제도가 28주보다 짧게 지속되는 경우, 총 28주에 도달할 때까지 SSP가 계속됩니다.
28주 후에 SSP가 소진되면 어떻게 되나요?
28주 후에는 여전히 몸이 좋지 않더라도 SSP는 중단됩니다. 고용주는 SSP가 소진되었음을 확인하는 SSP1 양식을 발행합니다. 이 시점에서 귀하는 다음을 청구할 수 있습니다.
- 고용 및 지원 수당(Employment and Support Allowance, ESA) — 충분한 NI 기여금을 납부했고 근로 능력이 제한적이라고 평가된 경우
- 유니버설 크레딧(Universal Credit) — 저축액과 가구 소득이 낮은 사람들을 위한 자산 조사 기반 지원
- 개인 독립 수당(Personal Independence Payment, PIP) — 귀하의 상태가 일상생활 또는 이동성에 영향을 미치는 경우 (자산 조사 없음)
SSP에서 수당으로의 전환은 몇 주가 걸릴 수 있으며, 잠재적인 소득 공백을 만듭니다. 공백을 최소화하려면 SSP가 끝나기 전에 ESA 또는 Universal Credit을 신청하십시오. SSP 만료 3개월 전부터 신청할 수 있습니다. 주치의는 귀하가 계속해서 일할 수 없다는 의학적 증거를 제공해야 합니다.
28주 이내에 회복하여 직장으로 복귀했지만 8주 이내에 동일한 질병으로 다시 아프게 되면, 새로운 질병 기간은 이전 기간과 연결됩니다. 이는 SSP가 중단된 시점부터 계속 지급되지만(새로운 대기일 없음) 총 28주 지급 자격은 두 기간을 합산한 것을 의미합니다.
SSP를 받는 동안 질병으로 인한 예산 관리는 어떻게 해야 하나요?
정상 급여에서 SSP로의 소득 감소는 극적입니다. 소득이 있는 사람의 경우 £35,000, 월 실수령액은 약 £2,400일 수 있습니다. SSP를 받는 경우 월 소득은 대략 £506로 떨어지며, 이는 월 £1,900 이상의 부족액입니다. 계획 단계는 다음과 같습니다.
- 고용주의 병가 수당 정책 확인 — 많은 고용주가 SSP로 전환하기 전에 몇 주 동안 전액 급여를 지급합니다.
- 보험 정책 검토 — 소득 보호 보험, 중대 질병 보험 또는 주택 담보 대출 상환 보호 보험이 추가 소득을 제공할 수 있습니다.
- 주택 담보 대출 기관에 문의 — 대부분의 기관은 SSP를 받는 경우 상환 유예를 제공할 것입니다 (이자는 계속 발생).
- 수당 자격 확인 — 가구 소득 및 저축액에 따라 지방세 감면, 주택 수당 또는 유니버설 크레딧을 받을 수 있습니다.
- 학자금 대출 회사에 통보 — 소득이 기준치 미만인 경우 PAYE를 통해 상환이 자동으로 중단됩니다.
SSP가 연금 기여금에 영향을 미치나요?
SSP 기간 동안의 연금 기여금은 귀하의 제도 규칙에 따라 달라집니다. 자동 가입(auto-enrolment) 제도에서는 기여금이 자격 소득(qualifying earnings)을 기준으로 합니다. 만약 귀하의 SSP가 자동 가입 기준(현재 연간 £10,000)보다 낮다면, 고용주는 SSP 기간 동안 기여금을 납부할 의무가 없습니다. 많은 고용주가 추가 혜택의 일환으로 병가 기간 동안(질병 전 급여를 기준으로) 연금 기여금을 계속하지만, 이는 SSP만 받는 기간에는 법적으로 요구되지 않습니다.
질병 기간 동안 연금 기여가 중단되면, 나중에 추가 자발적 기여(additional voluntary contributions)를 통해 부족분을 메울 수 있으며, 사용하지 않은 연간 한도 이월(carry forward)의 혜택을 받을 수도 있습니다. 작동 방식에 대해서는 연금 이월 가이드를 참조하십시오.
출처
- HMRC — 법정 병가 수당(Statutory Sick Pay, SSP). 요율: 최대 28주 동안 주당 £116.75. 자격 요건: 주당 최소 £123 이상 소득. 2026년 7월 접속.
- HMRC — 소득세율 및 개인 공제(Income Tax rates and Personal Allowances). 개인 공제 £12,579, 기본 세율 20%. 2026년 7월 접속.
- HMRC — 국민 보험 요율 및 분류(National Insurance rates and categories). 기본 한도(Primary Threshold) 주당 £20. 2026년 7월 접속.