Yasal Annelik Ödemesi (SMP) ve Yasal Babalık Ödemesi (SPP) her ikisi de vergilendirilebilir kazançlardır — gelir vergisi ve National Insurance (Ulusal Sigorta) normal maaşınız gibi PAYE aracılığıyla kesilir. Ancak, miktarlar çoğu maaştan önemli ölçüde düşük olduğu için, kümülatif PAYE sistemi genellikle izin döneminde çok az vergi ödemeniz veya hiç vergi ödememeniz anlamına gelir. Bu rehber, verginin nasıl işlediğini, geliştirilmiş işveren planlarının vergi durumunuz için ne anlama geldiğini ve 26-27 yılında gelir düşüşü için nasıl bütçe yapılacağını açıklamaktadır. [1]
Yasal Annelik Ödemesi ne kadardır?
SMP toplamda 39 hafta boyunca ödenir:
- İlk 6 hafta: Ortalama haftalık kazancınızın (AWE) %90'si. Bunun bir üst sınırı yoktur — eğer yılda £60.000 kazanıyorsanız, ilk 6 hafta yaklaşık olarak haftalık £1038 (aylık yaklaşık £1439) tutarındadır.
- 7–39. haftalar (33 hafta): Haftalık £187.18 veya AWE'nin %90'si, hangisi daha düşükse. Yaklaşık olarak yılda £10815'nin üzerinde kazanan çoğu çalışan için bu, haftalık £187.18 (aylık £811) sabit oranıdır.
- 40–52. haftalar (13 hafta): Ücretsiz (yasal bir hak olmamakla birlikte, bazı işverenler mesleki annelik ödemesi sunar).
SMP'ye hak kazanmak için, doğum tarihinizden önceki 15. haftaya kadar aynı işveren tarafından en az 26 hafta boyunca istihdam edilmiş olmanız ve ortalama olarak haftalık en az £20 kazanmanız (Alt Kazanç Sınırı) gerekmektedir.
SMP, PAYE aracılığıyla nasıl vergilendirilir?
SMP normal bordronuz aracılığıyla işlenir — işvereniniz gelir vergisini %20 (veya geçerliyse %40) ve National Insurance'ı (Ulusal Sigorta) %8 oranında (haftalık £20'nin üzerindeki kazançlar için) keser. Ancak, kümülatif PAYE sistemi annelik izni sırasında sizin lehinize işler çünkü düşük SMP ödemeleri, önceki aylardan kullanılmayan Kişisel İndirim (Personal Allowance) biriktirmeniz anlamına gelir.
Örnek: Eğer ilk 6 ay (Nisan–Eylül) boyunca tam zamanlı çalışarak orantılı olarak £35.000 kazanır ve Ekim ayında annelik iznine başlarsanız, vergi durumunuz sıfırlanır. İlk 6 ayda ödediğiniz vergi, tüm yıl boyunca £35.000 kazanacağınızı varsaymıştı. Ancak gerçek yıllık kazancınız çok daha düşüktür (6 aylık maaş + azaltılmış SMP). İşvereniniz sonraki aylarda yeniden hesaplama yaptığında, gerçek yıllık gelirinize kıyasla fazla vergilendirildiğiniz için muhtemelen maaş bordronuz aracılığıyla vergi iadeleri alacaksınız.
Bu, annelik iznindeki birçok kadının, HMRC'nin yılın başından itibaren fazla ödenen vergiyi iade etmesi nedeniyle SMP ödemelerinin beklenenden daha yüksek olduğu ayları gördüğü anlamına gelir. Bu normal ve doğrudur.
Geliştirilmiş annelik ödemesi vergiyi nasıl etkiler?
Birçok işveren, yasal minimumun üzerinde geliştirilmiş annelik ödemesi sunar. Yaygın düzenlemeler arasında 3-6 ay tam maaş veya uzun bir süre boyunca %90 maaş yer alır. Geliştirilmiş annelik ödemesi, normal maaşla aynı şekilde vergilendirilir — tam gelir vergisi ve NI uygulanır. Geliştirilmiş ödeme SMP'den daha yüksek olduğu için, bu aylarda gerçekten vergi ödeme olasılığınız daha yüksektir.
Eğer işvereniniz ilk 6 ay tam maaş, ardından kalan süre için SMP sunuyorsa, verginiz ilk 6 ay oldukça normal görünecek ve ardından sadece SMP döneminde önemli ölçüde (muhtemelen sıfıra) düşecektir. Bütçenizi yasal minimuma göre değil, geliştirilmiş paketinizin şartlarına göre yapın.
Ortak Ebeveyn İzni Ödemesi (ShPP), SMP ile aynı şekilde vergilendirilir — haftalık £187.18 yasal sabit oranında, gelir vergisi ve NI kesintisiyle PAYE aracılığıyla işlenir.
Yasal Babalık Ödemesi nasıl vergilendirilir?
Yasal Babalık Ödemesi, 2 ardışık hafta boyunca haftalık £187.18 (veya daha düşükse AWE'nin %90'si) tutarındadır. PAYE aracılığıyla normal kazanç olarak vergilendirilir. Bu seviyede, haftalık miktar NI Birincil Eşiği'nin (haftalık £20) altındadır, bu nedenle SPP üzerinden genellikle NI ödemezsiniz. Gelir vergisi kesilir ancak kümülatif sistem bunu hesaba katacaktır — sonrasında tam maaşa dönerseniz, küçük vergi etkisi yıl boyunca ihmal edilebilir düzeydedir.
Geliştirilmiş babalık ödemesi (işvereniniz tarafından sunuluyorsa) normal maaş gibi vergilendirilir. Bazı işverenler babalık izni için 2-4 hafta tam maaş sunar; bu, tam vergi ve NI kesintileriyle düzenli kazanç olarak kabul edilir.
Annelik izni için nasıl bütçe yapmalıyım?
Annelik izni sırasında gelir düşüşü önemlidir. £35.000 maaş için, aylık net geliriniz izin öncesi yaklaşık £2481'den 7–39. haftalar (sabit oranlı SMP dönemi) boyunca yaklaşık £811'ye düşer. Bunun için plan yapın:
- Doğum tarihinizden önce 3-6 aylık harcamalarınızı karşılayacak birikim tamponu oluşturmak
- İşvereninizin geliştirilmiş paketini (varsa) ve ne zaman sadece yasal olana geçeceğini anlamak
- İzin sırasında emeklilik katkılarınızın devam edip etmediğini kontrol etmek (birçok işveren, izin öncesi maaşınız üzerinden işveren katkılarını sürdürür)
- İşe döndüğünüzde geçerli olacak çocuk bakımı maliyetlerini gözden geçirmek — Vergisiz Çocuk Bakımı rehberimize bakın
Normal net gelirinizi görmek için £35.000 tutarındaki hesaplayıcıyı kullanın, ardından karşılamanız gereken aylık açığı anlamak için SMP rakamıyla karşılaştırın.
Annelik izni emekliliğimi etkiler mi?
Annelik izni sırasındaki emeklilik durumunuz, planınızın kurallarına bağlıdır. Otomatik katılım mevzuatı uyarınca, işvereniniz fiilen aldığınız herhangi bir ödeme (SMP dahil) üzerinden katkılara devam etmelidir. Birçok işveren daha ileri giderek, annelik döneminizin bir kısmı veya tamamı için izin öncesi maaşınıza dayalı katkılara devam eder. Emeklilik planı el kitabınızı kontrol edin veya özel kurallar için İnsan Kaynakları'na danışın. İzin sırasında emeklilik katkılarındaki herhangi bir azalma, daha sonra ek gönüllü katkılarla doldurulabilecek bir boşluk yaratır.
Kaynaklar
- HMRC — Yasal Annelik Ödemesi ve İzni: ödeme. SMP oranları: 6 hafta boyunca %90, ardından 33 hafta boyunca haftalık £187.18. Erişim tarihi: Temmuz 2026.
- HMRC — Yasal Babalık Ödemesi ve İzni: ödeme. SPP oranı: 2 hafta boyunca haftalık £187.18. Erişim tarihi: Temmuz 2026.
- HMRC — Gelir Vergisi oranları ve Kişisel İndirimler. Temel oran %20, Kişisel İndirim £12,579. Erişim tarihi: Temmuz 2026.