Yasal Hastalık Ödeneği (SSP), çalışamayacak kadar hasta olduğunuzda işvereninizin size ödemesi gereken yasal asgari ücrettir. Haftada £116.75 ve en fazla 28 hafta boyunca ödenen bu miktar, çoğu kişinin normal maaşından önemli ölçüde düşüktür — bu da hastalık sırasında bütçeleme yapmayı zorunlu kılar. Bu rehber, SSP'nin nasıl işlediğini, nasıl vergilendirildiğini, bittiğinde ne olduğunu ve işvereninizin 26-27 yılında daha iyi bir ödenek sunup sunmadığını nasıl kontrol edeceğinizi açıklamaktadır. [1]
SSP ne kadardır ve ne kadar sürer?
SSP, sürekli hastalığın en fazla 28 haftası (yaklaşık 6.5 ay) boyunca haftalık £116.75 sabit oranında ödenir. Hastalığınızın ilk 3 uygunluk günü için ödenmez — bunlar hiçbir şey almadığınız "bekleme günleridir". Bundan sonra, SSP her uygunluk günü (genellikle normal çalışma günleriniz) için günlük £23.35 oranında ödenir (haftada 5 gün çalışıyorsanız).
SSP'ye hak kazanmak için, haftalık ortalama en az £123 kazanmanız (Düşük Kazanç Sınırı) ve hastalık veya engellilik nedeniyle gerçekten çalışamayacak durumda olmanız gerekir. SSP başlamadan önce en az 4 ardışık gün (çalışma dışı günler dahil) hasta olmanız gerekir. Ajans çalışanları, yarı zamanlı çalışanlar ve belirli süreli sözleşmeli çalışanlar, kazanç eşiğini karşılamaları koşuluyla hepsi uygunluk taşır.
SSP'nin yıllık karşılığı yaklaşık £6,071 olup, bu miktar £12,579 olan Kişisel Ödenek'in oldukça altındadır. Bu, eğer SSP tüm yıl boyunca tek gelirinizse, gelir vergisi ödemeyeceğiniz anlamına gelir. Ancak, çoğu kişi yılın sadece bir kısmında SSP alır, geri kalanında normal maaş alır, bu nedenle vergi durumu toplam yıllık kazancınıza bağlıdır.
Yasal Hastalık Ödeneği nasıl vergilendirilir?
SSP, normal kazanç olarak kabul edilir ve işvereninizin bordro sistemi (PAYE) aracılığıyla işlenir. Vergi kodunuza göre 20% veya 40% oranında gelir vergisi kesilir ve National Insurance uygulanırsa SSP miktarı NI Birincil Eşiğini aşar. Ancak, haftalık £116.75 ile SSP, haftalık NI Birincil Eşiği olan £20 altındadır — bu da sadece SSP üzerinden NI ödemeyeceğiniz anlamına gelir.
Kümülatif PAYE sistemi, hastalık sırasında sizin lehinize çalışır. Hasta olmadan önce birkaç ay tam maaşla çalıştıysanız, tüm yıl boyunca o maaşı kazanacağınız varsayımına göre vergi ödemiş olursunuz. Geliriniz SSP'ye düştüğünde, kümülatif sistem yılbaşından bu yana gelirinizin tahmin edilenden daha düşük olduğunu fark eder ve bordronuz aracılığıyla bir miktar vergiyi iade edebilir. Bu, vergi iadelerinin uygulanması nedeniyle SSP ödemelerinizin başlangıçta brüt orandan biraz daha yüksek olabileceği anlamına gelir.
Eğer tüm 28 hafta boyunca SSP almaya devam eder ve yıl içinde başka hiçbir gelir elde etmezseniz, toplam kazancınız yaklaşık £3,269 olur — bu da £12,579 olan Kişisel Ödenek'in oldukça altındadır. Bu senaryoda, yılın başlarında kesilen herhangi bir vergi, ya bordro aracılığıyla ya da yıl sonunda bir P800 mutabakatı ile tamamen iade edilmelidir.
Geliştirilmiş veya mesleki hastalık ödeneği nedir?
Birçok işveren, yasal asgari ücretin üzerinde, genellikle mesleki hastalık ödeneği veya geliştirilmiş hastalık ödeneği olarak adlandırılan bir hastalık ödeneği sunar. Yaygın düzenlemeler arasında belirli sayıda hafta tam maaş (örneğin, 4 hafta tam maaş, ardından 4 hafta yarım maaş) veya hizmet süresine dayalı kademeli bir sistem bulunur. Geliştirilmiş hastalık ödeneği, normal maaşla aynı şekilde vergilendirilir — sözleşmeye dayalı kazanç olduğu için tam gelir vergisi ve NI uygulanır.
Belirli hastalık ödeneği hakkınız için iş sözleşmenizi, personel el kitabınızı veya İnsan Kaynakları departmanınızı kontrol edin. İşverenlerin, sorulmadıkça planlarını önceden size bildirme zorunluluğu yoktur. Eğer işvereniniz sadece SSP (yasal asgari) ödüyorsa, hastalık sırasında gelir düşüşü ciddi olacaktır — normal maaşınızdan haftada sadece £116.75'ye düşecektir. Bu nedenle, cömert bir işveren hastalık ödeneği planı olmayan herkes için gelir koruma sigortası ve acil durum fonları önemlidir.
Geliştirilmiş hastalık ödeneği bittiğinde, işvereniniz 28 haftalık dönemin geri kalanı için SSP ödemesine geçer. Bazı işverenler, 28 haftadan daha uzun süre geliştirilmiş ödeme sağlar (bu, yasanın gerektirdiğinden daha cömerttir). Eğer işvereninizin geliştirilmiş planı 28 haftadan daha az sürerse, SSP toplam 28 haftaya ulaşana kadar devam eder.
SSP 28 hafta sonra bittiğinde ne olur?
28 hafta sonra, hala hasta olsanız bile SSP durur. İşvereniniz, SSP'nin tükendiğini onaylayan bir SSP1 formu düzenler. Bu noktada, şunları talep edebilirsiniz:
- İstihdam ve Destek Ödeneği (ESA) — yeterli NI katkı payınız varsa ve çalışma kapasiteniz sınırlı olarak değerlendirilirse
- Universal Credit — düşük birikimleri ve hane geliri olanlar için gelir testi uygulanan destek
- Kişisel Bağımsızlık Ödemesi (PIP) — durumunuz günlük yaşamı veya hareketliliği etkiliyorsa (gelir testi uygulanmaz)
SSP'den yardımlara geçiş birkaç hafta sürebilir ve potansiyel bir gelir boşluğu yaratabilir. Boşluğu en aza indirmek için SSP'niz bitmeden ESA veya Universal Credit'e başvurun — SSP sona ermeden 3 ay öncesine kadar başvurabilirsiniz. Aile hekiminizin, devam eden çalışamama durumunuzu gösteren tıbbi kanıt sunması gerekecektir.
Eğer 28 hafta içinde iyileşip işe döner ancak 8 hafta içinde aynı rahatsızlıkla tekrar hastalanırsanız, yeni hastalık dönemi önceki döneme bağlanır. Bu, SSP'nin kaldığı yerden devam ettiği (yeni bekleme günleri olmadan) ancak toplam 28 haftalık hakkın her iki dönemi de kapsadığı anlamına gelir.
SSP alırken hastalık döneminde nasıl bütçeleme yapmalıyım?
Normal maaştan SSP'ye gelir düşüşü çarpıcıdır. Kazanan biri için £35,000, aylık net gelir yaklaşık £2,400 olabilir. SSP ile aylık gelir yaklaşık £506'ye düşer — bu da ayda £1,900'ün üzerinde bir eksiklik demektir. Planlama adımları şunları içerir:
- İşvereninizin hastalık ödeneği politikasını kontrol edin — birçok işveren, SSP'ye düşmeden önce birkaç hafta tam maaş öder
- Sigorta poliçelerini gözden geçirin — gelir koruma sigortası, kritik hastalık sigortası veya konut kredisi ödeme koruması ek gelir sağlayabilir
- Konut kredisi sağlayıcınızla iletişime geçin — çoğu, SSP alıyorsanız ödeme tatili sunacaktır (faiz işlemeye devam eder)
- Yardım uygunluğunu kontrol edin — hane geliri ve birikimlerine bağlı olarak belediye vergisi indirimi, Konut Yardımı veya Universal Credit mevcut olabilir
- Öğrenim kredisi şirketinizi bilgilendirin — eşiğin altında kazanıyorsanız, geri ödemeler PAYE aracılığıyla otomatik olarak durur
SSP emeklilik katkı paylarımı etkiler mi?
SSP dönemindeki emeklilik katkı paylarınız, planınızın kurallarına bağlıdır. Otomatik katılım kapsamında, katkı payları uygun kazançlara dayanır — eğer SSP'niz otomatik katılım eşiğinin (şu anda yıllık £10,000) altındaysa, işvereninizin SSP döneminde katkı yapma zorunluluğu yoktur. Birçok işveren, geliştirilmiş paketlerinin bir parçası olarak hastalık izni sırasında (hastalık öncesi maaşınız üzerinden) emeklilik katkı paylarına devam eder, ancak bu sadece SSP dönemleri için yasal olarak zorunlu değildir.
Hastalık sırasında emeklilik katkı payları durursa, daha sonra ek gönüllü katkılarla bu boşluğu telafi edebilirsiniz — kullanılmayan yıllık ödeneğin ileriye taşınmasından potansiyel olarak faydalanabilirsiniz. Bunun nasıl işlediğini öğrenmek için emeklilik ileriye taşıma rehberimize bakın.
Kaynaklar
- HMRC — Yasal Hastalık Ödeneği (SSP). Oran: En fazla 28 hafta için haftalık £116.75. Uygunluk: Haftalık en az £123 kazanmak. Erişim tarihi: Temmuz 2026.
- HMRC — Gelir Vergisi oranları ve Kişisel Ödenekler. Kişisel Ödenek £12,579, temel oran 20%. Erişim tarihi: Temmuz 2026.
- HMRC — National Insurance oranları ve kategorileri. Birincil Eşik haftalık £20. Erişim tarihi: Temmuz 2026.