Statutory Maternity Pay (SMP) dan Statutory Paternity Pay (SPP) keduanya merupakan penghasilan yang dikenakan pajak — pajak penghasilan dan National Insurance dipotong melalui PAYE sama seperti gaji normal Anda. Namun, karena jumlahnya jauh lebih rendah daripada kebanyakan gaji, sistem PAYE kumulatif sering kali berarti Anda membayar sedikit atau tidak ada pajak selama periode cuti. Panduan ini menjelaskan cara kerja pajak, apa arti skema pemberi kerja yang ditingkatkan untuk posisi pajak Anda, dan cara membuat anggaran untuk pengurangan pendapatan pada tahun 26-27. [1]
Berapa besar Gaji Cuti Melahirkan Wajib?
SMP dibayarkan selama total 39 minggu:
- 6 minggu pertama: 90% dari rata-rata penghasilan mingguan Anda (AWE). Tidak ada batasan untuk ini — jika Anda berpenghasilan £60.000/tahun, 6 minggu pertama sekitar £1038/minggu (sekitar £1439/bulan).
- Minggu ke-7 hingga ke-39 (33 minggu): yang lebih rendah antara £187.18/minggu atau 90% dari AWE. Bagi sebagian besar karyawan yang berpenghasilan di atas sekitar £10815/tahun, ini adalah tarif tetap sebesar £187.18/minggu (£811/bulan).
- Minggu ke-40 hingga ke-52 (13 minggu): tidak dibayar (tidak ada hak wajib, meskipun beberapa pemberi kerja menawarkan gaji cuti melahirkan perusahaan).
Untuk memenuhi syarat SMP, Anda harus telah dipekerjakan oleh pemberi kerja yang sama selama setidaknya 26 minggu pada minggu ke-15 sebelum tanggal perkiraan lahir, dan berpenghasilan rata-rata setidaknya £20/minggu (Batas Penghasilan Bawah).
Bagaimana SMP dikenakan pajak melalui PAYE?
SMP diproses melalui penggajian normal Anda — pemberi kerja Anda memotong pajak penghasilan sebesar 20% (atau 40% jika berlaku) dan National Insurance sebesar 8% (atas penghasilan di atas £20/minggu). Namun, sistem PAYE kumulatif bekerja menguntungkan Anda selama cuti melahirkan karena pembayaran SMP yang rendah berarti Anda mengumpulkan Tunjangan Pribadi (Personal Allowance) yang tidak terpakai dari bulan-bulan sebelumnya.
Contoh: jika Anda bekerja penuh waktu selama bulan 1–6 (April–September) dengan penghasilan £35.000 secara pro-rata, lalu memulai cuti melahirkan pada bulan Oktober, posisi pajak Anda diatur ulang. Pajak yang Anda bayarkan pada bulan 1–6 mengasumsikan Anda akan berpenghasilan £35.000 untuk setahun penuh. Namun penghasilan tahunan aktual Anda jauh lebih rendah (gaji 6 bulan + SMP yang dikurangi). Ketika pemberi kerja Anda menghitung ulang di bulan-bulan berikutnya, Anda kemungkinan akan menerima pengembalian pajak melalui slip gaji Anda karena Anda telah dikenakan pajak berlebihan relatif terhadap penghasilan tahunan aktual Anda.
Ini berarti banyak wanita yang sedang cuti melahirkan melihat bulan-bulan di mana pembayaran SMP mereka lebih tinggi dari yang diharapkan karena HMRC mengembalikan pajak yang telah dibayar lebih dari awal tahun. Ini normal dan benar.
Bagaimana gaji cuti melahirkan yang ditingkatkan memengaruhi pajak?
Banyak pemberi kerja menawarkan gaji cuti melahirkan yang ditingkatkan di atas minimum wajib. Pengaturan umum meliputi gaji penuh selama 3–6 bulan, atau gaji 90% untuk periode yang diperpanjang. Gaji cuti melahirkan yang ditingkatkan dikenakan pajak sama persis dengan gaji normal — pajak penghasilan penuh dan NI berlaku. Karena gaji yang ditingkatkan lebih tinggi dari SMP, Anda lebih mungkin benar-benar membayar pajak selama bulan-bulan ini.
Jika pemberi kerja Anda menawarkan gaji penuh selama 6 bulan diikuti oleh SMP untuk sisanya, pajak Anda akan terlihat cukup normal selama 6 bulan pertama dan kemudian turun secara signifikan (mungkin menjadi nol) selama periode hanya SMP. Buat anggaran berdasarkan ketentuan paket yang ditingkatkan, bukan minimum wajib.
Shared Parental Leave Pay (ShPP) dikenakan pajak dengan cara yang sama seperti SMP — dengan tarif tetap wajib sebesar £187.18/minggu, diproses melalui PAYE dengan pemotongan pajak penghasilan dan NI.
Bagaimana Gaji Cuti Paternity Wajib dikenakan pajak?
Statutory Paternity Pay adalah £187.18/minggu (atau 90% dari AWE jika lebih rendah) selama 2 minggu berturut-turut. Ini dikenakan pajak sebagai penghasilan normal melalui PAYE. Pada tingkat ini, jumlah mingguan berada di bawah Batas Utama NI (£20/minggu), jadi Anda biasanya tidak membayar NI atas SPP. Pajak penghasilan dipotong tetapi sistem kumulatif akan memperhitungkannya — jika Anda kembali ke gaji penuh setelahnya, dampak pajak kecil tersebut dapat diabaikan sepanjang tahun.
Gaji paternity yang ditingkatkan (jika ditawarkan oleh pemberi kerja Anda) dikenakan pajak sebagai gaji normal. Beberapa pemberi kerja menawarkan 2–4 minggu dengan gaji penuh untuk cuti paternity, yang diperlakukan sebagai penghasilan reguler dengan pemotongan pajak penuh dan NI.
Bagaimana seharusnya saya membuat anggaran untuk cuti melahirkan?
Penurunan pendapatan selama cuti melahirkan sangat signifikan. Untuk gaji £35.000, pendapatan bersih bulanan Anda turun dari sekitar £2481 sebelum cuti menjadi sekitar £811 selama minggu ke-7 hingga ke-39 (periode SMP tarif tetap). Rencanakan ini dengan:
- Membangun cadangan tabungan untuk biaya hidup 3–6 bulan sebelum tanggal perkiraan lahir Anda
- Memahami paket yang ditingkatkan dari pemberi kerja Anda (jika ada) dan kapan beralih ke hanya wajib
- Memeriksa apakah kontribusi pensiun Anda berlanjut selama cuti (banyak pemberi kerja melanjutkan kontribusi pemberi kerja berdasarkan gaji pra-cuti Anda)
- Meninjau biaya penitipan anak yang akan berlaku saat Anda kembali — lihat panduan Pengasuhan Anak Bebas Pajak kami
Gunakan kalkulator di £35.000 untuk melihat pendapatan bersih normal Anda, lalu bandingkan dengan angka SMP untuk memahami kekurangan bulanan yang perlu Anda tutupi.
Apakah cuti melahirkan memengaruhi pensiun saya?
Posisi pensiun Anda selama cuti melahirkan tergantung pada aturan skema Anda. Di bawah undang-undang pendaftaran otomatis, pemberi kerja Anda harus melanjutkan kontribusi atas gaji apa pun yang sebenarnya Anda terima (termasuk SMP). Banyak pemberi kerja melangkah lebih jauh dan melanjutkan kontribusi berdasarkan gaji pra-cuti Anda untuk sebagian atau seluruh periode cuti melahirkan Anda. Periksa buku panduan skema pensiun Anda atau tanyakan kepada HR untuk aturan spesifiknya. Setiap pengurangan kontribusi pensiun selama cuti menciptakan celah yang dapat diisi nanti melalui kontribusi sukarela tambahan.
Sumber
- HMRC — Statutory Maternity Pay and Leave: pay. Tarif SMP: 90% selama 6 minggu, lalu £187.18/minggu selama 33 minggu. Diakses Juli 2026.
- HMRC — Statutory Paternity Pay and Leave: pay. Tarif SPP £187.18/minggu selama 2 minggu. Diakses Juli 2026.
- HMRC — Income Tax rates and Personal Allowances. Tarif dasar 20%, Tunjangan Pribadi (Personal Allowance) £12,579. Diakses Juli 2026.