L'Indennità di Maternità Legale (SMP) e l'Indennità di Paternità Legale (SPP) sono entrambe considerate redditi imponibili — l'imposta sul reddito e la National Insurance vengono dedotte tramite PAYE proprio come il tuo stipendio normale. Tuttavia, poiché gli importi sono significativamente inferiori alla maggior parte degli stipendi, il sistema PAYE cumulativo spesso significa che paghi poca o nessuna imposta durante il periodo di congedo. Questa guida spiega come funziona la tassazione, cosa significano i piani migliorati del datore di lavoro per la tua posizione fiscale e come pianificare il budget per la riduzione del reddito nell'anno fiscale 26-27. [1]
A quanto ammonta l'Indennità di Maternità Legale?
La SMP viene pagata per un totale di 39 settimane:
- Prime 6 settimane: il 90% del tuo guadagno settimanale medio (AWE). Non c'è un limite massimo — se guadagni £60.000/anno, le prime 6 settimane sono circa £1038/settimana (circa £1439/mese).
- Settimane 7–39 (33 settimane): il minore tra £187.18/settimana o il 90% dell'AWE. Per la maggior parte dei dipendenti che guadagnano sopra circa £10815/anno, questa è la tariffa fissa di £187.18/settimana (£811/mese).
- Settimane 40–52 (13 settimane): non retribuite (nessun diritto legale, anche se alcuni datori di lavoro offrono un'indennità di maternità aziendale).
Per qualificarti per la SMP, devi essere stato impiegato dallo stesso datore di lavoro per almeno 26 settimane entro la 15ª settimana prima della data prevista per il parto, e guadagnare in media almeno £20/settimana (il Limite Inferiore di Guadagno).
Come viene tassata la SMP tramite PAYE?
La SMP viene elaborata tramite la tua normale busta paga — il tuo datore di lavoro deduce l'imposta sul reddito al 20% (o 40% se applicabile) e la National Insurance al 8% (sui guadagni superiori a £20/settimana). Tuttavia, il sistema PAYE cumulativo funziona a tuo favore durante il congedo di maternità perché i bassi pagamenti della SMP significano che accumuli l'indennità personale (Personal Allowance) non utilizzata dai mesi precedenti.
Esempio: se lavori a tempo pieno per i mesi 1–6 (aprile–settembre) guadagnando £35.000 pro-rata, e poi inizi il congedo di maternità a ottobre, la tua posizione fiscale si resetta. L'imposta che hai pagato nei mesi 1–6 presupponeva che avresti guadagnato £35.000 per l'intero anno. Ma i tuoi guadagni annuali effettivi sono molto più bassi (6 mesi di stipendio + SMP ridotta). Quando il tuo datore di lavoro ricalcola nei mesi successivi, è probabile che riceverai rimborsi fiscali tramite la tua busta paga perché sei stato tassato in eccesso rispetto al tuo reddito annuo effettivo.
Ciò significa che molte donne in congedo di maternità vedono mesi in cui il loro pagamento SMP è superiore al previsto perché HMRC sta rimborsando le tasse pagate in eccesso all'inizio dell'anno. Questo è normale e corretto.
In che modo l'indennità di maternità migliorata influisce sulle tasse?
Molti datori di lavoro offrono un'indennità di maternità migliorata al di sopra del minimo legale. Le disposizioni comuni includono la retribuzione completa per 3–6 mesi, o il 90% della retribuzione per un periodo prolungato. L'indennità di maternità migliorata è tassata in modo identico allo stipendio normale — si applicano l'imposta sul reddito completa e la NI. Poiché la retribuzione migliorata è superiore alla SMP, è più probabile che tu paghi effettivamente le tasse durante questi mesi.
Se il tuo datore di lavoro offre 6 mesi a retribuzione completa seguiti dalla SMP per il resto del periodo, la tua tassazione sembrerà abbastanza normale per i primi 6 mesi e poi diminuirà significativamente (possibilmente a zero) durante il periodo di sola SMP. Pianifica il budget in base ai termini del tuo pacchetto migliorato, non al minimo legale.
L'Indennità di Congedo Parentale Condiviso (ShPP) è tassata allo stesso modo della SMP — alla tariffa fissa legale di £187.18/settimana, elaborata tramite PAYE con detrazione dell'imposta sul reddito e della NI.
Come viene tassata l'Indennità di Paternità Legale?
L'Indennità di Paternità Legale è di £187.18/settimana (o il 90% dell'AWE se inferiore) per 2 settimane consecutive. Viene tassata come un normale reddito tramite PAYE. A questo livello, l'importo settimanale è inferiore alla soglia primaria della NI (£20/settimana), quindi di solito non paghi la NI sulla SPP. L'imposta sul reddito viene dedotta ma il sistema cumulativo ne terrà conto — se torni alla retribuzione completa in seguito, l'impatto fiscale minore è trascurabile nel corso dell'anno.
L'indennità di paternità migliorata (se offerta dal tuo datore di lavoro) è tassata come uno stipendio normale. Alcuni datori di lavoro offrono 2–4 settimane a retribuzione completa per il congedo di paternità, che viene trattato come un normale reddito con detrazioni complete di tasse e NI.
Come dovrei pianificare il budget per il congedo di maternità?
Il calo del reddito durante il congedo di maternità è significativo. Per uno stipendio di £35.000, il tuo netto mensile scende da circa £2481 prima del congedo a circa £811 durante le settimane 7–39 (il periodo SMP a tariffa fissa). Pianifica questo tramite:
- Costruire un cuscinetto di risparmio pari a 3–6 mesi di spese prima della data prevista per il parto
- Comprendere il pacchetto migliorato del tuo datore di lavoro (se presente) e quando passa solo al minimo legale
- Verificare se i tuoi contributi pensionistici continuano durante il congedo (molti datori di lavoro continuano i contributi del datore di lavoro sul tuo stipendio pre-congedo)
- Rivedere i costi di assistenza all'infanzia che si applicheranno al tuo ritorno — consulta la nostra guida all'assistenza all'infanzia esentasse
Usa il calcolatore a £35.000 per vedere il tuo netto normale, quindi confrontalo con la cifra SMP per capire il deficit mensile che devi coprire.
Il congedo di maternità influisce sulla mia pensione?
La tua posizione pensionistica durante il congedo di maternità dipende dalle regole del tuo piano. Secondo la legislazione sull'iscrizione automatica, il tuo datore di lavoro deve continuare i contributi su qualsiasi retribuzione tu riceva effettivamente (inclusa la SMP). Molti datori di lavoro vanno oltre e continuano i contributi basati sul tuo stipendio pre-congedo per una parte o per l'intero periodo di maternità. Controlla il manuale del tuo piano pensionistico o chiedi alle Risorse Umane le regole specifiche. Qualsiasi riduzione dei contributi pensionistici durante il congedo crea un divario che può essere colmato in seguito tramite contributi volontari aggiuntivi.
Fonti
- HMRC — Indennità di Maternità Legale e Congedo: retribuzione. Tariffe SMP: 90% per 6 settimane, poi £187.18/settimana per 33 settimane. Consultato a luglio 2026.
- HMRC — Indennità di Paternità Legale e Congedo: retribuzione. Tariffa SPP £187.18/settimana per 2 settimane. Consultato a luglio 2026.
- HMRC — Aliquote dell'Imposta sul Reddito e Indennità Personali. Aliquota base 20%, Indennità Personale £12,579. Consultato a luglio 2026.