Statutory Maternity Pay (SMP) en Statutory Paternity Pay (SPP) zijn beide belastbare inkomsten — inkomstenbelasting en National Insurance worden via PAYE ingehouden, net als bij uw normale salaris. Omdat de bedragen echter aanzienlijk lager zijn dan de meeste salarissen, betekent het cumulatieve PAYE-systeem vaak dat u weinig of geen belasting betaalt tijdens de verlofperiode. Deze gids legt uit hoe de belasting werkt, wat aanvullende werkgeversregelingen betekenen voor uw belastingpositie, en hoe u moet budgetteren voor de inkomensvermindering in 26-27. [1]
Hoeveel bedraagt de Statutory Maternity Pay?
SMP wordt in totaal gedurende 39 weken betaald:
- Eerste 6 weken: 90% van uw gemiddelde wekelijkse inkomen (AWE). Hierop staat geen limiet — als u £60.000/jaar verdient, bedragen de eerste 6 weken ongeveer £1038/week (ongeveer £1439/maand).
- Weken 7–39 (33 weken): het laagste van £187.18/week of 90% van AWE. Voor de meeste werknemers die boven ongeveer £10815/jaar verdienen, is dit het vaste tarief van £187.18/week (£811/maand).
- Weken 40–52 (13 weken): onbetaald (geen wettelijk recht, hoewel sommige werkgevers een bedrijfszwangerschapsuitkering aanbieden).
Om in aanmerking te komen voor SMP, moet u ten minste 26 weken in dienst zijn geweest bij dezelfde werkgever tegen de 15e week vóór uw uitgerekende datum, en gemiddeld ten minste £20/week verdienen (de Lower Earnings Limit).
Hoe wordt SMP belast via PAYE?
SMP wordt verwerkt via uw normale salarisadministratie — uw werkgever houdt inkomstenbelasting in tegen 20% (of 40% indien van toepassing) en National Insurance tegen 8% (op inkomsten boven £20/week). Het cumulatieve PAYE-systeem werkt echter in uw voordeel tijdens zwangerschapsverlof, omdat de lage SMP-uitkeringen betekenen dat u ongebruikte Personal Allowance uit eerdere maanden opbouwt.
Voorbeeld: als u voltijds werkt gedurende maanden 1–6 (april–september) en pro rata £35.000 verdient, en vervolgens in oktober met zwangerschapsverlof gaat, wordt uw belastingpositie gereset. De belasting die u in maanden 1–6 betaalde, ging ervan uit dat u £35.000 voor het volledige jaar zou verdienen. Maar uw werkelijke jaarinkomen is veel lager (6 maanden salaris + verlaagde SMP). Wanneer uw werkgever in latere maanden herrekent, zult u waarschijnlijk belastingteruggaven ontvangen via uw loonstrook, omdat u te veel belasting heeft betaald ten opzichte van uw werkelijke jaarinkomen.
Dit betekent dat veel vrouwen met zwangerschapsverlof maanden meemaken waarin hun SMP-uitkering hoger is dan verwacht, omdat HMRC te veel betaalde belasting van eerder in het jaar terugbetaalt. Dit is normaal en correct.
Welke invloed heeft aanvullende zwangerschapsuitkering op de belasting?
Veel werkgevers bieden een aanvullende zwangerschapsuitkering aan boven het wettelijke minimum. Veelvoorkomende regelingen omvatten volledig loon gedurende 3–6 maanden, of 90% loon gedurende een langere periode. Aanvullende zwangerschapsuitkering wordt identiek belast als een normaal salaris — volledige inkomstenbelasting en NI zijn van toepassing. Omdat aanvullende uitkeringen hoger zijn dan SMP, is de kans groter dat u tijdens deze maanden daadwerkelijk belasting betaalt.
Als uw werkgever 6 maanden volledig loon aanbiedt, gevolgd door SMP voor de rest van de periode, zal uw belasting er de eerste 6 maanden redelijk normaal uitzien en vervolgens aanzienlijk dalen (mogelijk tot nul) tijdens de periode met alleen SMP. Budgetteer op basis van de voorwaarden van uw aanvullende pakket, niet op basis van het wettelijke minimum.
Shared Parental Leave Pay (ShPP) wordt op dezelfde manier belast als SMP — tegen het wettelijke vaste tarief van £187.18/week, verwerkt via PAYE met inhouding van inkomstenbelasting en NI.
Hoe wordt Statutory Paternity Pay belast?
Statutory Paternity Pay bedraagt £187.18/week (of 90% van AWE indien lager) gedurende 2 opeenvolgende weken. Het wordt belast als normale inkomsten via PAYE. Op dit niveau ligt het wekelijkse bedrag onder de NI Primary Threshold (£20/week), dus u betaalt doorgaans geen NI over SPP. Inkomstenbelasting wordt ingehouden, maar het cumulatieve systeem zal hiermee rekening houden — als u daarna terugkeert naar volledig loon, is de geringe belastingimpact verwaarloosbaar over het jaar.
Aanvullende vaderschapsuitkering (indien aangeboden door uw werkgever) wordt belast als normaal salaris. Sommige werkgevers bieden 2–4 weken volledig loon aan voor vaderschapsverlof, wat wordt behandeld als reguliere inkomsten met volledige belasting- en NI-inhoudingen.
Hoe moet ik budgetteren voor zwangerschapsverlof?
De inkomensdaling tijdens zwangerschapsverlof is aanzienlijk. Voor een salaris van £35.000 daalt uw maandelijkse nettoloon van ongeveer £2481 vóór het verlof naar ongeveer £811 tijdens weken 7–39 (de periode met het vaste SMP-tarief). Plan hiervoor door:
- Een spaarbuffer opbouwen van 3–6 maanden aan uitgaven vóór uw uitgerekende datum
- Inzicht krijgen in het aanvullende pakket van uw werkgever (indien aanwezig) en wanneer dit overgaat op alleen de wettelijke uitkering
- Controleren of uw pensioenbijdragen doorgaan tijdens het verlof (veel werkgevers zetten de werkgeversbijdragen voort op basis van uw salaris vóór het verlof)
- De kinderopvangkosten bekijken die van toepassing zijn wanneer u terugkeert — zie onze Gids voor belastingvrije kinderopvang
Gebruik de calculator op £35.000 om uw normale nettoloon te zien, vergelijk dit vervolgens met het SMP-bedrag om het maandelijkse tekort te begrijpen dat u moet dekken.
Heeft zwangerschapsverlof invloed op mijn pensioen?
Uw pensioenpositie tijdens zwangerschapsverlof hangt af van de regels van uw regeling. Volgens de wetgeving inzake automatische inschrijving moet uw werkgever bijdragen blijven leveren over het loon dat u daadwerkelijk ontvangt (inclusief SMP). Veel werkgevers gaan verder en zetten de bijdragen voort op basis van uw salaris vóór het verlof gedurende een deel of de gehele zwangerschapsperiode. Raadpleeg uw pensioenreglement of vraag HR naar de specifieke regels. Elke vermindering van pensioenbijdragen tijdens het verlof creëert een hiaat dat later kan worden opgevuld door middel van aanvullende vrijwillige bijdragen.
Bronnen
- HMRC — Statutory Maternity Pay en verlof: uitkering. SMP-tarieven: 90% gedurende 6 weken, daarna £187.18/week gedurende 33 weken. Geraadpleegd juli 2026.
- HMRC — Statutory Paternity Pay en verlof: uitkering. SPP-tarief £187.18/week gedurende 2 weken. Geraadpleegd juli 2026.
- HMRC — Inkomstenbelastingtarieven en Personal Allowances. Basistarief 20%, Personal Allowance £12,579. Geraadpleegd juli 2026.