De algemene wijsheid zegt dat je elke 2-3 jaar van baan moet veranderen om je inkomsten te maximaliseren. Maar een promotie bij je huidige werkgever brengt voordelen met zich mee die een nieuwe baan niet kan evenaren. Deze gids helpt je de twee opties financieel te vergelijken.
De typische salarisverhoging
- Interne promotie: typisch 5–15% salarisverhoging
- Nieuwe werkgever: typisch 15–30% (aanpassing aan markttarief)
Het ogenschijnlijke verschil lijkt aanzienlijk — maar het vertelt niet het hele verhaal zodra je meeweegt wat je verliest en wint.
Wat je behoudt bij een promotie
- Pensioenopbouw: sommige regelingen verhogen de werkgeversbijdragen met dienstjaren
- Opbouw van jaarlijkse vakantiedagen: langer dienstverband betekent vaak meer dagen
- Recht op ontslagvergoeding: gebaseerd op dienstjaren
- Aandelenvesting: niet-vested aandelen worden doorgaans verbeurd bij vertrek
- Bonuscyclus: halverwege het jaar instromen kan een gedeeltelijke of geen bonus in het eerste jaar betekenen
De belastingimpact van een grotere sprong
Een salarisverhoging van 20% van £45.000 naar £54.000 overschrijdt de drempel voor het hogere tarief (£50.270). Het surplus van £3.730 wordt belast tegen 40% + 2% NI in plaats van 20% + 8%. Je maandelijkse netto toename is ~£480, niet de £600 die je zou verwachten van een bruto verhoging van £9.000.
Een interne promotie van £45.000 naar £49.000 (een stijging van 8,9%) blijft volledig binnen de basistariefschijf. De volledige verhoging wordt belast tegen 28% — een efficiëntere winst van £240/maand.
Verborgen kosten van overstappen
- Proeftijden: typisch 3–6 maanden met beperkte rechten
- Pensioengat: bijdragen van nieuwe werkgever komen mogelijk niet direct overeen
- Verlies van opgebouwde voordelen (vrijstellingen eigen risico zorgverzekering, uitgebreid verlof)
- Verandering van woon-werkverkeer: nieuw kantoor kan duurder zijn om te bereiken
- Risico: de nieuwe rol pakt mogelijk niet goed uit
Wanneer overstappen duidelijk beter is
Ondanks de verborgen kosten loont overstappen wanneer het salarisverschil groot genoeg is om deze te compenseren — typisch 20%+ — of wanneer je huidige werkgever geen doorgroeimogelijkheden biedt.
Vergelijk de cijfers
Voer beide scenario's in de inkomstenbelastingcalculator in om het werkelijke maandelijkse netto verschil te zien. Houd vervolgens rekening met de niet-salarisgerelateerde zaken hierboven. Zie ook: De werkelijke waarde van een jobaanbod berekenen.