Kebijaksanaan umum mengatakan Anda harus berganti pekerjaan setiap 2–3 tahun untuk memaksimalkan penghasilan. Namun, promosi di perusahaan Anda saat ini datang dengan tunjangan yang tidak dapat ditiru oleh pekerjaan baru. Panduan ini membantu Anda membandingkan kedua pilihan secara finansial.
Kenaikan Gaji yang Umum
- Promosi internal: biasanya kenaikan gaji 5–15%
- Perusahaan baru: biasanya 15–30% (penyesuaian tarif pasar)
Perbedaan utama terlihat signifikan — namun itu tidak menceritakan keseluruhan cerita setelah Anda memperhitungkan apa yang Anda hilang dan dapatkan.
Apa yang Anda Pertahankan dengan Promosi
- Masa kerja pensiun: beberapa skema meningkatkan kontribusi pemberi kerja seiring masa kerja
- Akrual cuti tahunan: masa kerja yang lebih lama sering berarti lebih banyak hari
- Hak pesangon: berdasarkan tahun masa kerja
- Vesting saham: ekuitas yang belum di-vesting biasanya hangus saat Anda berhenti
- Siklus bonus: bergabung di pertengahan tahun mungkin berarti bonus tahun pertama sebagian atau tidak ada
Dampak Pajak dari Kenaikan yang Lebih Besar
Kenaikan gaji 20% dari £45.000 menjadi £54.000 melampaui ambang batas tarif lebih tinggi (£50.270). Kelebihan £3.730 dikenakan pajak sebesar 40% + 2% NI, bukan 20% + 8%. Kenaikan gaji bersih bulanan Anda adalah ~£480, bukan £600 yang mungkin Anda harapkan dari kenaikan gaji kotor £9.000.
Promosi internal dari £45.000 menjadi £49.000 (kenaikan 8,9%) tetap sepenuhnya dalam batas tarif dasar. Seluruh kenaikan dikenakan pajak sebesar 28% — keuntungan £240/bulan yang lebih efisien.
Biaya Tersembunyi dari Pindah Pekerjaan
- Masa percobaan: biasanya 3–6 bulan dengan hak terbatas
- Kesenjangan pensiun: kontribusi pemberi kerja baru mungkin tidak langsung sesuai
- Hilangnya tunjangan yang terakumulasi (pembebasan kelebihan biaya kesehatan, cuti yang ditingkatkan)
- Perubahan perjalanan: kantor baru mungkin membutuhkan biaya lebih untuk dicapai
- Risiko: peran baru mungkin tidak berhasil
Kapan Pindah Pekerjaan Jelas Lebih Baik
Meskipun ada biaya tersembunyi, pindah pekerjaan menguntungkan ketika selisih gaji cukup besar untuk mengimbanginya — biasanya 20%+ — atau ketika perusahaan Anda saat ini tidak memiliki jalur kemajuan yang tersedia.
Bandingkan Angkanya
Jalankan kedua skenario melalui kalkulator pajak penghasilan untuk melihat perbedaan gaji bersih bulanan yang sebenarnya. Kemudian pertimbangkan item non-gaji di atas. Lihat juga: Menghitung nilai sebenarnya dari tawaran pekerjaan.