Tunjangan Sakit Wajib (SSP) adalah jumlah minimum yang harus dibayarkan secara hukum oleh pemberi kerja Anda ketika Anda terlalu sakit untuk bekerja. Dengan £116.75 per minggu selama hingga 28 minggu, jumlah ini jauh lebih rendah daripada gaji normal kebanyakan orang — menjadikan penganggaran selama sakit sangat penting. Panduan ini menjelaskan cara kerja SSP, bagaimana SSP dikenakan pajak, apa yang terjadi ketika SSP habis, dan cara memeriksa apakah pemberi kerja Anda menawarkan sesuatu yang lebih baik pada 26-27. [1]
Berapa jumlah SSP dan berapa lama berlaku?
SSP dibayarkan dengan tarif tetap sebesar £116.75 per minggu selama hingga 28 minggu (sekitar 6,5 bulan) sakit terus-menerus. SSP tidak dibayarkan untuk 3 hari pertama sakit Anda yang memenuhi syarat — ini adalah "hari tunggu" di mana Anda tidak menerima apa pun. Setelah itu, SSP dibayarkan untuk setiap hari yang memenuhi syarat (biasanya hari kerja normal Anda) dengan tarif harian sebesar £23.35 (jika Anda bekerja 5 hari per minggu).
Untuk memenuhi syarat SSP, Anda harus berpenghasilan rata-rata setidaknya £123 per minggu (Batas Penghasilan Bawah) dan benar-benar tidak dapat bekerja karena sakit atau disabilitas. Anda harus sudah sakit setidaknya selama 4 hari berturut-turut (termasuk hari non-kerja) sebelum SSP mulai berlaku. Pekerja agen, karyawan paruh waktu, dan pekerja kontrak jangka waktu tetap semuanya memenuhi syarat asalkan mereka memenuhi ambang batas penghasilan.
Setara tahunan SSP adalah sekitar £6,071 — yang jauh di bawah Tunjangan Pribadi sebesar £12,579. Ini berarti jika SSP adalah satu-satunya penghasilan Anda sepanjang tahun, Anda tidak akan membayar pajak penghasilan. Namun, kebanyakan orang hanya menerima SSP untuk sebagian tahun, dengan gaji normal untuk sisanya, sehingga posisi pajak tergantung pada total penghasilan tahunan Anda.
Bagaimana Tunjangan Sakit Wajib dikenakan pajak?
SSP diperlakukan sebagai penghasilan normal dan diproses melalui sistem penggajian pemberi kerja Anda (PAYE). Pajak penghasilan sebesar 20% atau 40% dipotong berdasarkan kode pajak Anda, dan National Insurance akan berlaku jika jumlah SSP melebihi Ambang Batas Utama NI. Namun, dengan £116.75/minggu, SSP berada di bawah Ambang Batas Utama NI mingguan sebesar £20 — yang berarti Anda tidak membayar NI hanya untuk SSP.
Sistem PAYE kumulatif bekerja menguntungkan Anda selama sakit. Jika Anda bekerja dengan gaji penuh selama beberapa bulan sebelum jatuh sakit, Anda akan membayar pajak berdasarkan asumsi penghasilan gaji tersebut sepanjang tahun. Ketika penghasilan Anda turun ke SSP, sistem kumulatif mengakui bahwa penghasilan Anda dari awal tahun hingga saat ini lebih rendah dari yang diproyeksikan dan dapat mengembalikan sebagian pajak melalui slip gaji Anda. Ini berarti pembayaran SSP Anda mungkin awalnya sedikit lebih tinggi dari tarif bruto karena adanya pengembalian pajak yang diterapkan.
Jika Anda tetap menerima SSP selama 28 minggu penuh dan tidak mendapatkan penghasilan lain dalam setahun, total penghasilan Anda sekitar £3,269 — jauh di bawah Tunjangan Pribadi sebesar £12,579. Dalam skenario ini, pajak apa pun yang dipotong sebelumnya dalam setahun harus dikembalikan sepenuhnya, baik melalui penggajian atau melalui rekonsiliasi P800 setelah akhir tahun.
Apa itu tunjangan sakit yang ditingkatkan atau tunjangan sakit jabatan?
Banyak pemberi kerja menawarkan tunjangan sakit di atas minimum wajib, sering disebut tunjangan sakit jabatan atau tunjangan sakit yang ditingkatkan. Pengaturan umum meliputi gaji penuh selama beberapa minggu tertentu (misalnya, 4 minggu gaji penuh, lalu 4 minggu gaji setengah), atau sistem berjenjang berdasarkan masa kerja. Tunjangan sakit yang ditingkatkan dikenakan pajak sama persis dengan gaji normal — pajak penghasilan penuh dan NI berlaku karena ini adalah penghasilan kontraktual.
Periksa kontrak kerja Anda, buku panduan staf, atau departemen HR untuk mengetahui hak tunjangan sakit spesifik Anda. Pemberi kerja tidak diwajibkan untuk memberitahukan skema mereka di awal kecuali ditanya. Jika pemberi kerja Anda hanya membayar SSP (minimum wajib), penurunan penghasilan selama sakit akan parah — dari gaji normal Anda menjadi hanya £116.75/minggu. Inilah mengapa asuransi perlindungan penghasilan dan dana darurat penting bagi siapa pun yang tidak memiliki skema tunjangan sakit pemberi kerja yang murah hati.
Ketika tunjangan sakit yang ditingkatkan habis, pemberi kerja Anda beralih ke SSP untuk sisa periode 28 minggu. Beberapa pemberi kerja memberikan tunjangan yang ditingkatkan lebih lama dari 28 minggu (yang lebih murah hati daripada yang diwajibkan oleh hukum). Jika skema tunjangan yang ditingkatkan oleh pemberi kerja Anda berlangsung kurang dari 28 minggu, SSP berlanjut hingga total mencapai 28 minggu.
Apa yang terjadi ketika SSP habis setelah 28 minggu?
Setelah 28 minggu, SSP berhenti terlepas dari apakah Anda masih sakit. Pemberi kerja Anda mengeluarkan formulir SSP1 yang mengonfirmasi bahwa SSP telah habis. Pada titik ini, Anda mungkin dapat mengajukan klaim:
- Tunjangan Pekerjaan dan Dukungan (ESA) — jika Anda memiliki kontribusi NI yang cukup dan dinilai memiliki kemampuan terbatas untuk bekerja
- Universal Credit — dukungan berbasis uji kelayakan untuk mereka dengan tabungan rendah dan pendapatan rumah tangga
- Pembayaran Kemandirian Pribadi (PIP) — jika kondisi Anda memengaruhi kehidupan sehari-hari atau mobilitas (tidak berbasis uji kelayakan)
Transisi dari SSP ke tunjangan dapat memakan waktu beberapa minggu, menciptakan potensi kesenjangan penghasilan. Ajukan ESA atau Universal Credit sebelum SSP Anda berakhir untuk meminimalkan kesenjangan — Anda dapat mengajukan permohonan hingga 3 bulan sebelum SSP berakhir. Dokter umum Anda perlu memberikan bukti medis tentang ketidakmampuan Anda untuk bekerja secara berkelanjutan.
Jika Anda pulih dan kembali bekerja dalam 28 minggu tetapi kemudian jatuh sakit lagi dengan kondisi yang sama dalam waktu 8 minggu, periode sakit yang baru terkait dengan periode sebelumnya. Ini berarti SSP berlanjut dari titik terakhir (tidak ada hari tunggu baru) tetapi total hak 28 minggu mencakup kedua periode yang digabungkan.
Bagaimana saya harus menganggarkan selama sakit dengan SSP?
Penurunan penghasilan dari gaji normal ke SSP sangat drastis. Bagi seseorang yang berpenghasilan £35,000, penghasilan bersih bulanan mungkin sekitar £2,400. Dengan SSP, penghasilan bulanan turun menjadi sekitar £506 — kekurangan lebih dari £1,900 per bulan. Langkah-langkah perencanaan meliputi:
- Periksa kebijakan tunjangan sakit pemberi kerja Anda — banyak pemberi kerja memberikan beberapa minggu dengan gaji penuh sebelum beralih ke SSP
- Tinjau polis asuransi — asuransi perlindungan penghasilan, asuransi penyakit kritis, atau perlindungan pembayaran hipotek dapat memberikan penghasilan tambahan
- Hubungi pemberi pinjaman hipotek Anda — sebagian besar akan menawarkan penangguhan pembayaran jika Anda menerima SSP (bunga tetap bertambah)
- Periksa kelayakan tunjangan — pengurangan pajak dewan, Tunjangan Perumahan, atau Universal Credit mungkin tersedia tergantung pada pendapatan rumah tangga dan tabungan
- Beritahu perusahaan pinjaman mahasiswa — jika penghasilan Anda di bawah ambang batas, pembayaran akan berhenti secara otomatis melalui PAYE
Apakah SSP memengaruhi kontribusi pensiun saya?
Kontribusi pensiun Anda selama SSP tergantung pada aturan skema Anda. Berdasarkan pendaftaran otomatis, kontribusi didasarkan pada penghasilan yang memenuhi syarat — jika SSP Anda di bawah ambang batas pendaftaran otomatis (saat ini £10,000/tahun), pemberi kerja Anda tidak diwajibkan untuk memberikan kontribusi selama SSP. Banyak pemberi kerja memang melanjutkan kontribusi pensiun selama cuti sakit (berdasarkan gaji Anda sebelum sakit) sebagai bagian dari paket tunjangan yang ditingkatkan, tetapi ini tidak diwajibkan secara hukum untuk periode SSP saja.
Jika kontribusi pensiun berhenti selama sakit, Anda dapat menutupi kesenjangan tersebut nanti melalui kontribusi sukarela tambahan — berpotensi mendapatkan manfaat dari pengalihan tunjangan tahunan yang tidak terpakai. Lihat panduan pengalihan pensiun kami untuk mengetahui cara kerjanya.
Sumber
- HMRC — Tunjangan Sakit Wajib (SSP). Tarif: £116.75/minggu selama hingga 28 minggu. Kelayakan: berpenghasilan setidaknya £123/minggu. Diakses Juli 2026.
- HMRC — Tarif Pajak Penghasilan dan Tunjangan Pribadi. Tunjangan Pribadi £12,579, tarif dasar 20%. Diakses Juli 2026.
- HMRC — Tarif dan Kategori National Insurance. Ambang Batas Utama £20/minggu. Diakses Juli 2026.