Il fisco e la finanza sono pieni di gergo che può rendere concetti semplici incomprensibili. Questo glossario definisce 100 termini essenziali di finanza e fiscalità del Regno Unito in un linguaggio semplice — non è richiesta una laurea in contabilità. Aggiungi questa pagina ai preferiti e consultala ogni volta che incontri un termine sconosciuto.
A
1. Reddito Netto Rettificato (ANI) — Il tuo reddito imponibile totale meno i contributi pensionistici, le donazioni Gift Aid e alcune altre detrazioni. Utilizzato per determinare l'idoneità al Child Benefit, al Marriage Allowance e alla riduzione progressiva della Personal Allowance.
2. Aliquota Aggiuntiva (Additional Rate) — L'aliquota più alta dell'imposta sul reddito (45%) applicata ai redditi superiori a £125.140 nel 2026/27.
3. Massimale Annuo (Pensioni) (Annual Allowance) — L'importo massimo che puoi versare nelle pensioni e ricevere agevolazioni fiscali in un singolo anno fiscale — £60.000 nel 2026/27, con riduzione progressiva per i redditi elevati.
4. Importo Esente Annuo (CGT) (Annual Exempt Amount) — L'importo dei guadagni in conto capitale che puoi realizzare ogni anno prima di pagare la Capital Gains Tax — £3.000 nel 2026/27.
5. Rendita Vitalizia (Annuity) — Un prodotto finanziario (tipicamente acquistato con un fondo pensione) che paga un reddito garantito a vita in cambio di un capitale forfettario.
6. Iscrizione Automatica (Auto-Enrolment) — L'obbligo legale per i datori di lavoro di iscrivere automaticamente i lavoratori idonei a un regime pensionistico aziendale. Puoi rinunciare, ma i contributi del datore di lavoro sono denaro gratuito.
B
7. Aliquota Base (Basic Rate) — L'aliquota standard dell'imposta sul reddito (20%) applicata ai redditi imponibili tra £12.571 e £50.270 nel 2026/27.
8. Beneficio in Natura (BiK) (Benefit in Kind) — Un vantaggio non monetario dal tuo datore di lavoro (auto aziendale, assicurazione medica privata, abbonamento in palestra) che viene tassato come se fosse uno stipendio aggiuntivo.
9. Indennità per Non Vedenti (Blind Person's Allowance) — Un'ulteriore indennità esentasse di £3.070 (2026/27) per individui registrati come non vedenti o con grave disabilità visiva.
10. Bilancio (Budget) — La dichiarazione finanziaria annuale del governo che illustra le modifiche fiscali, i piani di spesa e le previsioni economiche. Solitamente presentata in autunno dal Cancelliere dello Scacchiere.
11. Acquisto per Affitto (Buy-to-Let) — L'acquisto di proprietà specificamente per affittarle. Il reddito da locazione è imponibile e l'agevolazione sugli interessi del mutuo è limitata a un credito d'imposta del 20%.
C
12. Imposta sulle Plusvalenze (CGT) (Capital Gains Tax) — Imposta sul profitto quando vendi (o "disponi di") un bene che ha aumentato di valore. Le aliquote sono del 18% (aliquota base) o del 24% (aliquota superiore) per la maggior parte dei beni nel 2026/27.
13. Riporto (Pensioni) (Carry Forward) — La possibilità di utilizzare il Massimale Annuo non utilizzato dai tre anni fiscali precedenti per effettuare contributi pensionistici maggiori quest'anno.
14. Child Benefit — Un pagamento esentasse di £26,05 a settimana per il figlio maggiore e £17,25 per ogni figlio aggiuntivo (2026/27). Soggetto alla High Income Child Benefit Charge se un genitore guadagna oltre £60.000.
15. National Insurance di Classe 1 (Class 1 National Insurance) — Contributi NI pagati dai dipendenti (8% sui guadagni tra £12.570 e £50.270, 2% sopra) e dai datori di lavoro (15% su tutti i guadagni sopra £5.000).
16. National Insurance di Classe 2 (Class 2 National Insurance) — Un contributo NI a tariffa fissa per i lavoratori autonomi (£3,45/settimana nel 2026/27) che contribuisce al diritto alla Pensione Statale.
17. National Insurance di Classe 4 (Class 4 National Insurance) — NI pagata dai lavoratori autonomi sui profitti: 6% tra £12.570 e £50.270, 2% sopra (2026/27).
18. Imposta sulle Società (Corporation Tax) — Imposta pagata dalle società a responsabilità limitata sui loro profitti. L'aliquota principale è del 25% per profitti superiori a £250.000 (aliquota per piccoli profitti del 19% per profitti inferiori a £50.000).
19. Tassa Comunale (Council Tax) — Una tassa locale basata sulle fasce di valore della proprietà (utilizzando le valutazioni del 1991 in Inghilterra). Finanzia i servizi locali inclusi rifiuti, strade e assistenza sociale.
20. IPC (Indice dei Prezzi al Consumo) (CPI) — La misura ufficiale dell'inflazione utilizzata per aggiornare benefici, crediti d'imposta e il triplo blocco della Pensione Statale.
D
21. Pensione a Beneficio Definito (Defined Benefit Pension) — Una pensione che promette un reddito specifico al momento del pensionamento basato sullo stipendio e sugli anni di servizio (es. Pensione NHS, Pensione Insegnanti). Chiamata anche regime a "salario finale" o "media di carriera".
22. Pensione a Contribuzione Definita (Defined Contribution Pension) — Una pensione in cui tu e il tuo datore di lavoro contribuite a un fondo che viene investito. Il reddito pensionistico dipende da quanto viene contribuito e dalla performance degli investimenti.
23. Esenzione Dividendi (Dividend Allowance) — L'importo del reddito da dividendi che puoi ricevere esentasse ogni anno — £500 nel 2026/27.
24. Imposta sui Dividendi (Dividend Tax) — Imposta sui dividendi al di sopra dell'Esenzione Dividendi: 8,75% (base), 33,75% (superiore), 39,35% (aliquota aggiuntiva).
25. Accordo per Evitare la Doppia Imposizione (Double Taxation Agreement) — Un trattato tra due paesi che impedisce che lo stesso reddito venga tassato due volte. Il Regno Unito ha accordi con oltre 130 paesi.
26. Prelievo Flessibile (Pensione) (Drawdown) — Prelevare reddito dal tuo fondo pensione mantenendolo investito, anziché acquistare una rendita vitalizia. Offre flessibilità ma comporta rischi di investimento.
E
27. Aliquota Fiscale Effettiva (Effective Tax Rate) — La percentuale del tuo reddito totale che va in tasse — la tua aliquota media effettiva, in contrapposizione all'aliquota marginale sul tuo ultimo pound di reddito. Usa il calcolatore per trovare la tua.
28. Codice Fiscale di Emergenza (Emergency Tax Code) — Un codice fiscale temporaneo (solitamente 1257L M1 o W1) applicato quando HMRC non dispone dei tuoi dati corretti. Spesso comporta un pagamento eccessivo di tasse fino alla correzione.
29. NI del Datore di Lavoro (Employer NI) — National Insurance pagata dal tuo datore di lavoro in aggiunta al tuo stipendio (15% sui guadagni superiori a £5.000 nel 2026/27). Non la vedi detratta, ma è un costo reale per il tuo impiego.
30. Enterprise Investment Scheme (EIS) — Un regime governativo che offre un'agevolazione fiscale sul reddito del 30% per investire in piccole imprese qualificate, più l'esenzione dalla CGT se detenuto per oltre 3 anni.
31. Patrimonio Netto (Equity) — La porzione di un bene che possiedi effettivamente per intero. Per una casa: valore di mercato meno il mutuo residuo. Per le azioni: la tua quota di proprietà in un'azienda.
F
32. Drenaggio Fiscale (Fiscal Drag) — L'effetto delle soglie fiscali congelate combinate con l'aumento dei salari — più reddito viene tassato ad aliquote più alte ogni anno senza alcun aumento esplicito delle tasse.
33. Regime IVA a Tasso Forfettario (Flat Rate VAT Scheme) — Un regime IVA semplificato per le piccole imprese in cui si paga una percentuale fissa del fatturato a HMRC anziché calcolare l'IVA su ogni transazione.
34. Lavoro Flessibile (Flexible Working) — Il diritto legale di richiedere modifiche all'orario di lavoro, agli orari o alla sede. Nessuna implicazione fiscale diretta, ma orari ridotti significano reddito e tasse inferiori.
35. FSCS (Financial Services Compensation Scheme) — Protegge i tuoi risparmi fino a £85.000 per istituzione bancaria in caso di fallimento della banca. Copre conti di risparmio, investimenti e assicurazioni.
G
36. Gift Aid — Un regime che consente alle organizzazioni di beneficenza di recuperare 25p di imposta ad aliquota base per ogni £1 donato. I contribuenti con aliquota superiore possono anche richiedere la differenza nella loro dichiarazione dei redditi.
37. Retribuzione Lorda (Gross Pay) — La tua retribuzione totale prima di qualsiasi deduzione (tasse, NI, pensione, prestito studentesco). La cifra dello stipendio principale nel tuo contratto.
38. ISA di Crescita (Growth ISA) — Nome informale per un Stocks & Shares ISA focalizzato sulla crescita del capitale piuttosto che sul reddito. Tutti i guadagni e i redditi all'interno del contenitore ISA sono esentasse.
H
39. HMRC (His Majesty's Revenue & Customs) — Il dipartimento governativo del Regno Unito responsabile della riscossione delle tasse, del pagamento dei benefici e dell'applicazione della legge fiscale.
40. Aliquota Superiore (Higher Rate) — L'aliquota dell'imposta sul reddito del 40% applicata ai guadagni tra £50.271 e £125.140 nel 2026/27.
41. Tassa sul Child Benefit per Redditi Elevati (High Income Child Benefit Charge - HICBC) — Un'imposta che recupera il Child Benefit quando uno dei genitori guadagna tra £60.000 e £80.000. A £80.000+, l'intero beneficio viene effettivamente rimborsato tramite tasse.
I
42. Indicizzazione (Indexation) — Adeguamento delle soglie fiscali o dei benefici in linea con l'inflazione (solitamente IPC). Quando le soglie NON sono indicizzate (congelate), si verifica il drenaggio fiscale.
43. Conto di Risparmio Individuale (ISA) (Individual Savings Account) — Un contenitore esentasse per risparmi e investimenti. Massimale annuo: £20.000 tra Cash ISA, Stocks & Shares ISA, Innovative Finance ISA e Lifetime ISA.
44. Imposta di Successione (IHT) (Inheritance Tax) — Imposta del 40% sul valore di un patrimonio superiore a £325.000 (fascia a tasso zero) al momento del decesso. Una fascia a tasso zero aggiuntiva di £175.000 per la residenza può essere applicata se una casa viene lasciata a discendenti diretti.
45. IR35 — Legislazione fiscale che determina se un contraente che lavora tramite una società a responsabilità limitata è genuinamente autonomo o effettivamente un dipendente ai fini fiscali. Se "all'interno di IR35", paghi le tasse come se fossi un dipendente.
J
46. Indennità di Disoccupazione (JSA) (Jobseeker's Allowance) — Un beneficio per le persone disoccupate che cercano attivamente lavoro. La JSA basata sui contributi si basa sul record NI; la JSA basata sul reddito è soggetta a prova dei mezzi.
47. Junior ISA — Un conto di risparmio esentasse per bambini (sotto i 18 anni). Limite annuale: £9.000. Non può essere prelevato fino a quando il bambino non compie 18 anni.
K
48. Codice Fiscale K (K Tax Code) — Un codice fiscale in cui l'imposta viene AGGIUNTA alla tua retribuzione (anziché essere concessa un'indennità). Utilizzato quando il reddito non tassato o i benefici superano la tua Personal Allowance.
L
49. Massimale a Vita (LTA) (Lifetime Allowance) — Il precedente limite massimo sui risparmi pensionistici totali con vantaggi fiscali. Abolito nel 2024 e sostituito dal Massimale per Somma Forfettaria (£268.275) e dal Massimale per Somma Forfettaria e Benefici in Caso di Morte (£1.073.100).
50. Lifetime ISA (LISA) — Un ISA per persone di età compresa tra 18 e 39 anni che risparmiano per la prima casa o per la pensione. Il governo aggiunge un bonus del 25% sui contributi fino a £4.000/anno. Il prelievo anticipato per scopi non qualificanti comporta una penalità del 25%.
M
51. Aliquota Marginale (Marginal Rate) — L'aliquota fiscale sul tuo PROSSIMO pound di reddito. Per un contribuente con aliquota superiore, questo è 40% di imposta sul reddito + 2% NI = 42% combinato. Diversa dalla tua aliquota effettiva (media).
52. Marriage Allowance — Consente a un non contribuente (o a un contribuente con aliquota base che guadagna al di sotto della PA) di trasferire £1.260 della propria Personal Allowance al coniuge/partner civile, risparmiando fino a £252/anno.
53. Indennità di Maternità (Maternity Allowance) — Un beneficio per le donne incinte che non hanno diritto alla Statutory Maternity Pay (es. lavoratrici autonome). Pagato a £184,03/settimana per un massimo di 39 settimane (2026/27).
54. Massimale Annuo per Contribuzioni Definitive (MPAA) (Money Purchase Annual Allowance) — Un Massimale Annuo pensionistico ridotto (£10.000) che si applica una volta che accedi in modo flessibile alla tua pensione a contribuzione definita (es. prelevi una somma forfettaria o entri in prelievo flessibile).
N
55. National Insurance (NI) — Un'imposta sul reddito da lavoro dipendente e autonomo che finanzia la Pensione Statale, il NHS e altri benefici. Spesso descritta come una "seconda imposta sul reddito".
56. Salario Minimo Nazionale (National Living Wage) — La tariffa oraria minima che i datori di lavoro devono pagare ai lavoratori di età pari o superiore a 21 anni. Fissata a £12,21 nel 2026/27.
57. Retribuzione Netta (Net Pay) — La tua retribuzione netta dopo tutte le deduzioni (imposta sul reddito, NI, pensione, prestito studentesco). Ciò che effettivamente arriva sul tuo conto bancario.
58. Fascia a Tasso Zero (IHT) (Nil-Rate Band) — I primi £325.000 di un patrimonio su cui non viene applicata alcuna Imposta di Successione. L'indennità non utilizzata può essere trasferita al coniuge superstite.
59. Non-Dom (Non Domiciliato) — Una persona che vive nel Regno Unito la cui residenza permanente ("domicilio") è considerata all'estero. Il regime fiscale non-dom è stato abolito nell'aprile 2025.
O
60. Overlap Relief — Agevolazione per i lavoratori autonomi che sono stati tassati due volte sugli stessi profitti durante i loro primi anni di attività. Rilevante durante la transizione al regime dell'anno fiscale (2023/24 e 2024/25).
61. Pagamento Eccessivo (Tasse) (Overpayment) — Quando hai pagato più tasse di quanto dovuto. Cause comuni: codici fiscali di emergenza, cambi di lavoro a metà anno o codici fiscali errati. Richiedi rimborsi tramite HMRC.
P
62. P45 — Un modulo dal tuo datore di lavoro quando lasci un lavoro che mostra i tuoi guadagni e le tasse pagate quell'anno. Consegnalo al tuo nuovo datore di lavoro per assicurarti il codice fiscale corretto.
63. P60 — Un riepilogo annuale dal tuo datore di lavoro che mostra i guadagni totali e le tasse/NI dedotte per l'anno fiscale. Rilasciato entro il 31 maggio di ogni anno.
64. P11D — Un modulo che riporta i Benefici in Natura imponibili forniti dal tuo datore di lavoro (auto aziendale, assicurazione medica privata, ecc.). L'imposta viene solitamente riscossa modificando il tuo codice fiscale.
65. PAYE (Pay As You Earn) — Il sistema con cui i datori di lavoro deducono l'imposta sul reddito e la NI dal tuo stipendio prima di pagarti. La maggior parte dei dipendenti del Regno Unito paga le tasse tramite PAYE.
66. Pagamenti in Acconto (Payments on Account) — Due pagamenti anticipati verso la tua fattura fiscale di Self-Assessment, ciascuno pari al 50% della passività dell'anno precedente. Scadenze: 31 gennaio e 31 luglio.
67. Agevolazione Fiscale sulla Pensione (Pension Tax Relief) — Il governo integra i tuoi contributi pensionistici rimborsando le tasse. I contribuenti con aliquota base ottengono un 20% aggiunto automaticamente; i contribuenti con aliquota superiore richiedono un ulteriore 20% tramite Self-Assessment.
68. Personal Allowance — L'importo di reddito che puoi guadagnare esentasse ogni anno — £12.570 nel 2026/27. Si riduce di £1 per ogni £2 guadagnati sopra £100.000, completamente azzerata a £125.140.
69. Esenzione per Risparmi Personali (PSA) (Personal Savings Allowance) — Interessi di risparmio esentasse: £1.000 per i contribuenti con aliquota base, £500 per i contribuenti con aliquota superiore, £0 per i contribuenti con aliquota aggiuntiva.
70. Premium Bonds — Un prodotto di risparmio di NS&I dove gli interessi sono pagati come premi esentasse in un'estrazione mensile anziché come tasso garantito. Massimale di detenzione: £50.000.
Q
71. Anni Contributivi Qualificanti (Pensione Statale) (Qualifying Years) — Anni in cui hai pagato o ti sono stati accreditati abbastanza contributi National Insurance per contare ai fini della tua Pensione Statale. Hai bisogno di 35 anni contributivi qualificanti per la Pensione Statale completa.
R
72. Termini Reali (Real Terms) — Una cifra aggiustata per l'inflazione. Un aumento di stipendio del 3% quando l'inflazione è del 4% è un taglio dello stipendio in termini reali dell'1%.
73. Indennità di Licenziamento (Redundancy Pay) — Compensazione quando il tuo lavoro viene eliminato. I primi £30.000 di indennità di licenziamento genuina sono esentasse. Minimo legale: 0,5–1,5 settimane di stipendio per anno di servizio.
74. Base di Rimesse (Remittance Basis) — La precedente base fiscale che permetteva ai non-dom di pagare le tasse nel Regno Unito solo sul reddito estero portato nel Regno Unito. Abolita nell'aprile 2025.
75. Fascia a Tasso Zero per la Residenza (RNRB) (Residence Nil-Rate Band) — Un'ulteriore esenzione dall'Imposta di Successione di £175.000 quando una casa viene lasciata a discendenti diretti (figli, nipoti).
S
76. Sacrificio Salariale (Salary Sacrifice) — Un accordo in cui rinunci a parte del tuo stipendio in cambio di un beneficio non monetario (contributi pensionistici, veicolo elettrico, bicicletta). Consente di risparmiare sia l'imposta sul reddito che la NI sull'importo sacrificato.
77. Autovalutazione Fiscale (Self-Assessment) — Il sistema annuale di dichiarazione dei redditi per lavoratori autonomi, proprietari immobiliari e coloro con affari fiscali complessi. Scadenza: 31 gennaio (online) successivo alla fine dell'anno fiscale.
78. SIPP (Self-Invested Personal Pension) — Una pensione che gestisci tu stesso, scegliendo i tuoi investimenti. Offre la massima flessibilità ma richiede conoscenze di investimento.
79. Imposta di Bollo sui Trasferimenti Immobiliari (SDLT) (Stamp Duty Land Tax) — Imposta pagata all'acquisto di proprietà in Inghilterra e Irlanda del Nord sopra £250.000 (o £425.000 per i primi acquirenti). Aliquote dal 5% al 12%.
80. Pensione Statale (State Pension) — Un pagamento settimanale dal governo al momento del pensionamento. Nuova Pensione Statale completa: £230,25/settimana (2026/27). Richiede 35 anni contributivi qualificanti di contributi NI.
81. Indennità di Maternità Legale (SMP) (Statutory Maternity Pay) — Indennità di maternità pagata dal datore di lavoro: 90% dei guadagni medi per 6 settimane, poi £184,03/settimana per 33 settimane (2026/27). Tassata come reddito normale.
82. Indennità di Malattia Legale (SSP) (Statutory Sick Pay) — L'indennità di malattia minima che i datori di lavoro devono fornire: £116,75/settimana per un massimo di 28 settimane (2026/27). Tassabile come reddito normale.
83. Rimborso Prestito Studentesco (Student Loan Repayment) — Rimborsi dedotti dallo stipendio una volta che i guadagni superano la soglia del piano. Piano 1: 9% sopra £24.990. Piano 2: 9% sopra £27.295. Piano 5: 9% sopra £25.000.
84. Stocks & Shares ISA — Un ISA che detiene investimenti (fondi, azioni, obbligazioni). Tutti i redditi e le plusvalenze all'interno del contenitore sono completamente esentasse.
T
85. Riduzione Progressiva (Personal Allowance) (Taper) — La riduzione della Personal Allowance di £1 per ogni £2 di reddito sopra £100.000. Crea un'aliquota marginale effettiva del 60% tra £100.000 e £125.140.
86. Codice Fiscale (Tax Code) — Un codice (es. 1257L) che indica al tuo datore di lavoro quanto reddito esentasse darti in ogni periodo di paga. I numeri rappresentano la tua Personal Allowance ÷ 10.
87. Credito d'Imposta (Tax Credit) — Una riduzione diretta della tua fattura fiscale (a differenza di una deduzione dal reddito imponibile). Il Marriage Allowance fornisce un credito d'imposta di £252.
88. Anno Fiscale (Tax Year) — L'anno fiscale del Regno Unito va dal 6 aprile al 5 aprile dell'anno successivo. L'anno fiscale 2026/27 va dal 6 aprile 2026 al 5 aprile 2027.
89. Esenzione per Attività Commerciale (Trading Allowance) — Un'esenzione fiscale di £1.000 per il reddito da lavoro autonomo. Se i guadagni totali da lavoro autonomo sono inferiori a £1.000, non è necessaria alcuna registrazione o dichiarazione.
90. Triplo Blocco (Triple Lock) — La politica che garantisce che la Pensione Statale aumenti ogni anno in base al valore più alto tra: 2,5%, l'inflazione IPC o la crescita media dei salari.
U
91. Credito Universale (UC) (Universal Credit) — Il principale beneficio basato sulla prova dei mezzi che sostituisce sei benefici precedenti (JSA, ESA, Housing Benefit, Tax Credits, Income Support). Si riduce di 55p per ogni £1 guadagnato sopra l'indennità di lavoro.
92. Limite Superiore di Guadagno (UEL) (Upper Earnings Limit) — La soglia NI (£50.270 nel 2026/27) al di sopra della quale l'aliquota NI del dipendente scende dall'8% al 2%.
V
93. IVA (Imposta sul Valore Aggiunto) (VAT) — Un'imposta sui consumi del 20% sulla maggior parte dei beni e servizi. L'aliquota ridotta (5%) si applica all'energia domestica e ad alcuni altri articoli. Gli articoli a aliquota zero includono la maggior parte degli alimenti e l'abbigliamento per bambini.
94. Soglia IVA (VAT Threshold) — Il livello di fatturato (£90.000 nel 2026/27) al quale un'azienda deve registrarsi e addebitare l'IVA. La registrazione facoltativa è possibile al di sotto di questo livello.
95. Venture Capital Trust (VCT) — Una società quotata che investe in piccole imprese. Investire in nuove azioni VCT offre un'agevolazione fiscale sul reddito del 30% più dividendi esentasse.
W
96. Pensione Aziendale (Workplace Pension) — Un regime pensionistico organizzato dal tuo datore di lavoro. L'iscrizione automatica prevede contributi minimi dell'8% dei guadagni qualificanti (5% dipendente, 3% datore di lavoro).
97. Credito d'Imposta per Lavoratori (Working Tax Credit) — Un beneficio precedente per i lavoratori a basso reddito, ora sostituito dal Credito Universale. Nuove richieste non sono più accettate.
X–Z
98. Fine Anno Fiscale (Tax Year-End) — 5 aprile, l'ultimo giorno dell'anno fiscale del Regno Unito. Azioni come i contributi pensionistici, i depositi ISA e le donazioni Gift Aid devono essere effettuate prima di questa data per contare per l'anno corrente.
99. Rendimento (Yield) — Il ritorno in termini di reddito su un investimento, espresso in percentuale. Per le azioni, il rendimento da dividendi = dividendi annuali ÷ prezzo dell'azione. Per i risparmi, è il tasso di interesse.
100. Contratto a Zero Ore (Zero-Hours Contract) — Un contratto di lavoro senza un minimo di ore garantite. Sei pagato solo per le ore lavorate. Tasse e NI si applicano comunque a tutti i guadagni — non esiste un trattamento speciale per i lavoratori a zero ore.
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