Wettelijk Ziekengeld (SSP) is het wettelijke minimum dat uw werkgever u moet betalen wanneer u te ziek bent om te werken. Met £116.75 per week voor maximaal 28 weken, is het aanzienlijk minder dan het normale salaris van de meeste mensen — waardoor budgetteren tijdens ziekte essentieel is. Deze gids legt uit hoe SSP werkt, hoe het wordt belast, wat er gebeurt als het opraakt, en hoe u kunt controleren of uw werkgever iets beters aanbiedt in 26-27. [1]
Hoeveel bedraagt SSP en hoe lang duurt het?
SSP wordt betaald tegen een vast tarief van £116.75 per week voor maximaal 28 weken (ongeveer 6,5 maanden) ononderbroken ziekte. Het wordt niet betaald voor de eerste 3 kwalificerende dagen van uw ziekte — dit zijn "wachtdagen" waarin u niets ontvangt. Daarna wordt SSP betaald voor elke kwalificerende dag (doorgaans uw normale werkdagen) tegen het dagtarief van £23.35 (als u 5 dagen per week werkt).
Om in aanmerking te komen voor SSP, moet u gemiddeld ten minste £123 per week verdienen (de Lower Earnings Limit) en aantoonbaar niet kunnen werken vanwege ziekte of arbeidsongeschiktheid. U moet ten minste 4 opeenvolgende dagen ziek zijn geweest (inclusief niet-werkdagen) voordat SSP ingaat. Uitzendkrachten, deeltijdwerknemers en werknemers met een tijdelijk contract komen allemaal in aanmerking, mits zij voldoen aan de inkomensdrempel.
Het jaarlijkse equivalent van SSP is ongeveer £6,071 — wat ruim onder de Personal Allowance van £12,579 ligt. Dit betekent dat als SSP uw enige inkomen is voor het hele jaar, u geen inkomstenbelasting zou betalen. De meeste mensen ontvangen echter slechts een deel van het jaar SSP, met een normaal salaris voor de rest, dus de fiscale positie hangt af van uw totale jaarinkomen.
Hoe wordt Wettelijk Ziekengeld belast?
SSP wordt behandeld als normaal inkomen en verwerkt via het salarissysteem van uw werkgever (PAYE). Inkomstenbelasting van 20% of 40% wordt ingehouden op basis van uw belastingcode, en National Insurance zou van toepassing zijn als het SSP-bedrag de NI Primary Threshold zou overschrijden. Echter, met £116.75/week ligt SSP onder de wekelijkse NI Primary Threshold van £20 — wat betekent dat u geen NI betaalt op alleen SSP.
Het cumulatieve PAYE-systeem werkt in uw voordeel tijdens ziekte. Als u enkele maanden tegen volledig salaris heeft gewerkt voordat u ziek werd, heeft u belasting betaald op basis van de aanname dat u dat salaris het hele jaar zou verdienen. Wanneer uw inkomen daalt naar SSP, erkent het cumulatieve systeem dat uw jaar-tot-datum inkomen lager is dan verwacht en kan het een deel van de belasting terugbetalen via uw loonstrook. Dit betekent dat uw SSP-uitkeringen aanvankelijk iets hoger kunnen zijn dan het brutotarief, doordat belastingteruggaven worden toegepast.
Als u de volledige 28 weken SSP ontvangt en verder niets verdient in het jaar, bedraagt uw totale inkomen ongeveer £3,269 — ruim onder de Personal Allowance van £12,579. In dit scenario zou alle eerder in het jaar ingehouden belasting volledig moeten worden terugbetaald, hetzij via de salarisadministratie, hetzij via een P800-verrekening na afloop van het jaar.
Wat is aanvullend of bedrijfseigen ziekengeld?
Veel werkgevers bieden ziekengeld aan boven het wettelijke minimum, vaak bedrijfseigen ziekengeld of aanvullend ziekengeld genoemd. Veelvoorkomende regelingen omvatten volledig loon voor een bepaald aantal weken (bijv. 4 weken volledig loon, daarna 4 weken half loon), of een gelaagd systeem gebaseerd op dienstjaren. Aanvullend ziekengeld wordt identiek belast als normaal salaris — volledige inkomstenbelasting en NI zijn van toepassing omdat het contractuele inkomsten zijn.
Controleer uw arbeidsovereenkomst, personeelshandboek of HR-afdeling voor uw specifieke recht op ziekengeld. Werkgevers zijn niet verplicht om hun regeling vooraf te vermelden, tenzij daarom wordt gevraagd. Als uw werkgever alleen SSP betaalt (het wettelijke minimum), zal de inkomensdaling tijdens ziekte aanzienlijk zijn — van uw normale salaris naar slechts £116.75/week. Dit is waarom inkomensbeschermingsverzekeringen en noodfondsen belangrijk zijn voor iedereen zonder een royale werkgeversregeling voor ziekengeld.
Wanneer het aanvullende ziekengeld opraakt, schakelt uw werkgever over op SSP voor de rest van de periode van 28 weken. Sommige werkgevers bieden aanvullende betalingen voor langer dan 28 weken (wat royaler is dan wettelijk vereist). Als de aanvullende regeling van uw werkgever korter duurt dan 28 weken, wordt SSP voortgezet totdat het totaal 28 weken bereikt.
Wat gebeurt er als SSP opraakt na 28 weken?
Na 28 weken stopt SSP, ongeacht of u nog steeds ziek bent. Uw werkgever geeft een SSP1-formulier af ter bevestiging dat SSP is uitgeput. Op dit punt kunt u mogelijk aanspraak maken op:
- Employment and Support Allowance (ESA) — als u voldoende NI-bijdragen heeft en wordt beoordeeld als hebbende een beperkte arbeidsgeschiktheid
- Universal Credit — inkomensafhankelijke ondersteuning voor mensen met lage spaartegoeden en huishoudinkomen
- Personal Independence Payment (PIP) — als uw aandoening het dagelijks leven of de mobiliteit beïnvloedt (niet inkomensafhankelijk)
De overgang van SSP naar uitkeringen kan enkele weken duren, wat een potentieel inkomensgat creëert. Vraag ESA of Universal Credit aan voordat uw SSP eindigt om het gat te minimaliseren — u kunt tot 3 maanden voordat SSP afloopt een aanvraag indienen. Uw huisarts moet medisch bewijs leveren van uw voortdurende onvermogen om te werken.
Als u herstelt en binnen 28 weken weer aan het werk gaat, maar vervolgens binnen 8 weken opnieuw ziek wordt met dezelfde aandoening, wordt de nieuwe ziekteperiode gekoppeld aan de vorige. Dit betekent dat SSP doorgaat waar het gebleven was (geen nieuwe wachtdagen), maar dat het totale recht van 28 weken beide periodes omvat.
Hoe moet ik budgetteren tijdens ziekte met SSP?
De inkomensdaling van een normaal salaris naar SSP is dramatisch. Voor iemand die verdient £35,000, kan het netto maandinkomen ongeveer £2.400 bedragen. Met SSP daalt het maandinkomen naar ongeveer £506 — een tekort van meer dan £1.900 per maand. Planningsstappen omvatten:
- Controleer het ziekteverzuimbeleid van uw werkgever — veel werkgevers bieden meerdere weken volledig loon voordat ze overgaan op SSP
- Controleer verzekeringspolissen — inkomensbeschermingsverzekering, dekking bij kritieke ziekte of hypotheekbetalingsbescherming kunnen aanvullend inkomen bieden
- Neem contact op met uw hypotheekverstrekker — de meesten zullen een betaalpauze aanbieden als u SSP ontvangt (rente blijft wel oplopen)
- Controleer uw recht op uitkeringen — gemeentebelastingvermindering, huurtoeslag (Housing Benefit) of Universal Credit kunnen beschikbaar zijn, afhankelijk van het huishoudinkomen en spaargeld
- Informeer de studieleningmaatschappij — als u onder de drempel verdient, stoppen de aflossingen automatisch via PAYE
Heeft SSP invloed op mijn pensioenbijdragen?
Uw pensioenbijdragen tijdens SSP zijn afhankelijk van de regels van uw pensioenregeling. Onder automatische inschrijving zijn bijdragen gebaseerd op kwalificerende inkomsten — als uw SSP onder de drempel voor automatische inschrijving ligt (momenteel £10.000/jaar), is uw werkgever niet verplicht om bijdragen te leveren tijdens SSP. Veel werkgevers zetten pensioenbijdragen voort tijdens ziekteverlof (op uw salaris van vóór de ziekte) als onderdeel van hun aanvullende pakket, maar dit is niet wettelijk verplicht voor periodes van alleen SSP.
Als pensioenbijdragen stoppen tijdens ziekte, kunt u het gat later opvullen via aanvullende vrijwillige bijdragen — mogelijk profiterend van het meenemen van ongebruikte jaarruimte. Zie onze gids over pensioen carry forward voor hoe dit werkt.
Bronnen
- HMRC — Wettelijk Ziekengeld (SSP). Tarief: £116.75/week voor maximaal 28 weken. Voorwaarden: verdien ten minste £123/week. Geraadpleegd juli 2026.
- HMRC — Inkomstenbelastingtarieven en Personal Allowances. Personal Allowance £12,579, basistarief 20%. Geraadpleegd juli 2026.
- HMRC — National Insurance tarieven en categorieën. Primary Threshold £20/week. Geraadpleegd juli 2026.