Общепринятое мнение гласит, что для максимизации заработка следует менять работу каждые 2–3 года. Но повышение у текущего работодателя дает преимущества, которые новая работа не может повторить. Это руководство поможет вам сравнить эти два варианта с финансовой точки зрения.
Типичный прирост зарплаты
- Внутреннее повышение: обычно повышение зарплаты на 5–15%
- Новый работодатель: обычно 15–30% (корректировка по рыночной ставке)
Заявленная разница выглядит значительной — но она не отражает полной картины, если учесть, что вы теряете и что приобретаете.
Что вы сохраняете при повышении
- Стаж работы для пенсии: некоторые схемы увеличивают взносы работодателя в зависимости от стажа
- Накопление ежегодного отпуска: больший стаж часто означает больше дней
- Право на выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: зависит от стажа работы
- Вестинг акций: невестированные акции обычно аннулируются при увольнении
- Бонусный цикл: присоединение в середине года может означать частичный или отсутствие бонуса за первый год
Налоговые последствия более значительного повышения
Повышение зарплаты на 20% с £45,000 до £54,000 пересекает порог более высокой ставки налогообложения (£50,270). Избыточные £3,730 облагаются налогом по ставке 40% + 2% NI вместо 20% + 8%. Ваш ежемесячный чистый прирост составляет ~£480, а не £600, которые вы могли бы ожидать от повышения валовой зарплаты на £9,000.
Внутреннее повышение с £45,000 до £49,000 (рост на 8.9%) полностью остается в диапазоне базовой ставки. Полное повышение облагается налогом по ставке 28% — более эффективный прирост в £240/месяц.
Скрытые издержки при смене работы
- Испытательные сроки: обычно 3–6 месяцев с ограниченными правами
- Разрыв в пенсионных отчислениях: взносы нового работодателя могут не соответствовать сразу
- Потеря накопленных льгот (отказ от превышения по медицинскому страхованию, расширенный отпуск)
- Изменение маршрута до работы: до нового офиса может быть дороже добираться
- Риск: новая роль может не подойти
Когда смена работы явно лучше
Несмотря на скрытые издержки, смена работы выигрывает, когда разница в зарплате достаточно велика, чтобы компенсировать их — обычно 20%+ — или когда у вашего текущего работодателя нет возможностей для карьерного роста.
Сравните цифры
Пропустите оба сценария через калькулятор подоходного налога, чтобы увидеть фактическую ежемесячную разницу в чистой зарплате. Затем учтите вышеуказанные незарплатные пункты. См. также: Расчет истинной стоимости предложения о работе.