Законное пособие по болезни (SSP) — это установленный законом минимум, который ваш работодатель обязан выплачивать вам, когда вы слишком больны для работы. В размере £116.75 в неделю на срок до 28 недель, оно значительно меньше обычной зарплаты большинства людей — что делает составление бюджета во время болезни крайне важным. В этом руководстве объясняется, как работает SSP, как оно облагается налогом, что происходит, когда оно заканчивается, и как проверить, предлагает ли ваш работодатель что-то лучшее в 26-27 финансовом году. [1]
Каков размер SSP и как долго оно выплачивается?
SSP выплачивается по фиксированной ставке £116.75 в неделю на срок до 28 недель (приблизительно 6,5 месяцев) непрерывной болезни. Оно не выплачивается за первые 3 квалификационных дней вашей болезни — это "дни ожидания", в течение которых вы ничего не получаете. После этого SSP выплачивается за каждый квалификационный день (обычно ваши обычные рабочие дни) по дневной ставке £23.35 (если вы работаете 5 дней в неделю).
Чтобы иметь право на SSP, вы должны зарабатывать в среднем не менее £123 в неделю (нижний предел заработка) и быть действительно неспособным работать из-за болезни или инвалидности. Вы должны быть больны не менее 4 последовательных дней (включая нерабочие дни), прежде чем SSP начнет действовать. Работники агентств, сотрудники, работающие неполный рабочий день, и работники по срочным трудовым договорам имеют право на получение пособия при условии, что они соответствуют порогу заработка.
Годовой эквивалент SSP составляет приблизительно £6,071 — что значительно ниже личного необлагаемого минимума (Personal Allowance) в £12,579. Это означает, что если SSP является вашим единственным доходом за весь год, вы не будете платить подоходный налог. Однако большинство людей получают SSP только часть года, а остальное время — обычную зарплату, поэтому налоговая ситуация зависит от вашего общего годового дохода.
Как облагается налогом законное пособие по болезни?
SSP рассматривается как обычный заработок и обрабатывается через систему расчета заработной платы вашего работодателя (PAYE). Подоходный налог по ставке 20% или 40% удерживается на основе вашего налогового кода, а National Insurance (национальное страхование) применялось бы, если бы сумма SSP превышала первичный порог NI (NI Primary Threshold). Однако при £116.75 в неделю SSP ниже еженедельного первичного порога NI в £20 — это означает, что вы не платите NI только за SSP.
Кумулятивная система PAYE работает в вашу пользу во время болезни. Если вы работали с полной зарплатой в течение нескольких месяцев до болезни, вы заплатили налог, исходя из предположения о получении этой зарплаты в течение всего года. Когда ваш доход падает до SSP, кумулятивная система признает, что ваш доход с начала года ниже прогнозируемого, и может вернуть часть налога через ваш расчетный лист. Это означает, что ваши выплаты SSP изначально могут быть немного выше валовой ставки из-за применения налоговых возмещений.
Если вы остаетесь на SSP в течение всех 28 недель и не зарабатываете ничего другого в году, ваш общий доход составит приблизительно £3,269 — что значительно ниже личного необлагаемого минимума (Personal Allowance) в £12,579. В этом сценарии любой налог, удержанный ранее в году, должен быть полностью возмещен либо через расчет заработной платы, либо посредством сверки P800 после окончания года.
Что такое повышенное или профессиональное пособие по болезни?
Многие работодатели предлагают пособие по болезни выше установленного законом минимума, часто называемое профессиональным пособием по болезни или повышенным пособием по болезни. Распространенные схемы включают полную оплату в течение определенного количества недель (например, 4 недели полной оплаты, затем 4 недели половинной оплаты) или многоуровневую систему, основанную на стаже работы. Повышенное пособие по болезни облагается налогом так же, как обычная зарплата — применяется полный подоходный налог и NI, поскольку это договорной заработок.
Проверьте свой трудовой договор, руководство для сотрудников или обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать о вашем конкретном праве на пособие по болезни. Работодатели не обязаны сообщать вам о своей схеме заранее, если вы не спросите. Если ваш работодатель выплачивает только SSP (установленный законом минимум), падение дохода во время болезни будет значительным — с вашей обычной зарплаты до всего лишь £116.75 в неделю. Вот почему страхование на случай потери дохода и экстренные фонды важны для любого, у кого нет щедрой схемы выплаты пособия по болезни от работодателя.
Когда повышенное пособие по болезни заканчивается, ваш работодатель переходит на выплату SSP на оставшийся период в 28 недель. Некоторые работодатели предоставляют повышенную оплату на срок более 28 недель (что щедрее, чем того требует закон). Если схема повышенных выплат вашего работодателя длится менее 28 недель, SSP продолжается до тех пор, пока общая продолжительность не достигнет 28 недель.
Что происходит, когда SSP заканчивается после 28 недель?
После 28 недель SSP прекращается независимо от того, продолжаете ли вы болеть. Ваш работодатель выдает форму SSP1, подтверждающую, что SSP исчерпано. В этот момент вы можете иметь право на получение:
- Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA) — если у вас достаточно взносов NI и вы признаны имеющим ограниченную трудоспособность
- Универсальный кредит (Universal Credit) — адресная поддержка для лиц с низкими сбережениями и доходом домохозяйства
- Пособие по личной независимости (PIP) — если ваше состояние влияет на повседневную жизнь или мобильность (не адресное)
Переход от SSP к пособиям может занять несколько недель, создавая потенциальный пробел в доходе. Подайте заявку на ESA или Universal Credit до окончания вашего SSP, чтобы минимизировать этот пробел — вы можете подать заявку за 3 месяца до истечения срока действия SSP. Ваш терапевт должен будет предоставить медицинское подтверждение вашей продолжающейся неспособности работать.
Если вы выздоровеете и вернетесь на работу в течение 28 недель, но затем снова заболеете тем же заболеванием в течение 8 недель, новый период болезни будет связан с предыдущим. Это означает, что SSP продолжается с того места, где оно остановилось (без новых дней ожидания), но общее право на 28 недель включает оба периода вместе.
Как мне составить бюджет во время болезни, получая SSP?
Падение дохода от обычной зарплаты до SSP является драматическим. Для человека, зарабатывающего £35,000, ежемесячный чистый доход может составлять приблизительно £2,400. При получении SSP ежемесячный доход падает примерно до £506 — дефицит более £1,900 в месяц. Шаги по планированию включают:
- Проверьте политику вашего работодателя в отношении пособия по болезни — многие работодатели предоставляют несколько недель полной оплаты, прежде чем перейти на SSP
- Пересмотрите страховые полисы — страхование на случай потери дохода, страхование от критических заболеваний или защита платежей по ипотеке могут обеспечить дополнительный доход
- Свяжитесь с вашим ипотечным кредитором — большинство предложит отсрочку платежей, если вы получаете SSP (проценты все равно начисляются)
- Проверьте право на получение пособий — снижение муниципального налога, жилищное пособие (Housing Benefit) или Универсальный кредит (Universal Credit) могут быть доступны в зависимости от дохода и сбережений домохозяйства
- Уведомите компанию по студенческим кредитам — если ваш доход ниже порога, выплаты автоматически прекращаются через PAYE
Влияет ли SSP на мои пенсионные взносы?
Ваши пенсионные взносы во время получения SSP зависят от правил вашей схемы. В рамках авторегистрации (auto-enrolment) взносы основаны на квалификационном заработке — если ваш SSP ниже порога авторегистрации (в настоящее время £10,000 в год), ваш работодатель не обязан делать взносы во время получения SSP. Многие работодатели продолжают делать пенсионные взносы во время больничного (на основе вашей зарплаты до болезни) в рамках своего расширенного пакета, но это не является юридически обязательным для периодов, когда выплачивается только SSP.
Если пенсионные взносы прекращаются во время болезни, вы можете восполнить пробел позже за счет дополнительных добровольных взносов — потенциально воспользовавшись переносом неиспользованного годового лимита. См. наше руководство по переносу пенсионных взносов, чтобы узнать, как это работает.
Источники
- HMRC — Законное пособие по болезни (SSP). Ставка: £116.75 в неделю на срок до 28 недель. Право на получение: заработок не менее £123 в неделю. Дата обращения: июль 2026 г.
- HMRC — Ставки подоходного налога и личные необлагаемые минимумы (Personal Allowances). Личный необлагаемый минимум (Personal Allowance) £12,579, базовая ставка 20%. Дата обращения: июль 2026 г.
- HMRC — Ставки и категории National Insurance (национального страхования). Первичный порог (Primary Threshold) £20 в неделю. Дата обращения: июль 2026 г.