ข้อเสนอเงินเดือน £60,000 ไม่ได้ดีกว่าข้อเสนอ £55,000 เสมอไป เมื่อคุณพิจารณาเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจากนายจ้าง, โครงการลดหย่อนเงินเดือน, โอกาสโบนัส, ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และผลประโยชน์อื่น ๆ แล้ว เงินเดือนพาดหัวที่ต่ำกว่าอาจทำให้คุณมีเงินเหลือในกระเป๋ามากขึ้น คู่มือนี้จะแสดงให้คุณเห็นวิธีการคำนวณอย่างถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 1: เปรียบเทียบเงินสุทธิที่ได้รับ ไม่ใช่เงินเดือนรวม
ลองใช้เงินเดือนทั้งสองจำนวนผ่าน เครื่องคำนวณภาษีเงินได้ เพื่อดูความแตกต่างของเงินสุทธิที่ได้รับต่อเดือน ความแตกต่างของเงินเดือนรวม £5,000 ที่ระดับอัตราภาษีที่สูงขึ้น จะเท่ากับเพียงประมาณ ~£240/เดือน หลังจากหักภาษีและ NI
ขั้นตอนที่ 2: ประเมินมูลค่าเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ
เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจากนายจ้างเปรียบเสมือนเงินฟรี นายจ้างที่สมทบ 10% ของเงินเดือน £55,000 จะเพิ่มเงิน £5,500 เข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของคุณต่อปี — โดยไม่เสียภาษี ลองเปรียบเทียบกับนายจ้างที่เสนอเพียง 3% ของเงินเดือน £60,000 (£1,800) ข้อเสนอที่ "ต่ำกว่า" นี้ให้เงินบำเหน็จบำนาญแก่คุณเพิ่มขึ้นถึง £3,700
ขั้นตอนที่ 3: พิจารณาผลประโยชน์อื่น ๆ
- ประกันสุขภาพส่วนบุคคล: มีมูลค่า £1,000–£3,000/ปี (ต้องเสียภาษีในฐานะผลประโยชน์)
- รถยนต์บริษัท / โครงการรถยนต์ไฟฟ้า (EV): อาจมีมูลค่าหลายพันปอนด์ด้วยอัตรา BiK ที่ต่ำ
- ประกันชีวิต: โดยทั่วไป 3–4 เท่าของเงินเดือน
- ประกันคุ้มครองรายได้: อาจมีมูลค่าหลายร้อยปอนด์ต่อเดือนหากคุณจำเป็นต้องเรียกร้อง
- โครงการหุ้น (EMI, SIP): โอกาสในการได้รับผลกำไรที่ได้เปรียบทางภาษี
ขั้นตอนที่ 4: คำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
งานที่จ่ายเงินเดือนเพิ่มขึ้น £5,000 แต่ต้องเสียค่าตั๋วรถไฟ £400/เดือน จริง ๆ แล้วทำให้คุณได้เงินน้อยลง ค่าใช้จ่ายในการเดินทางมาจากรายได้หลังหักภาษี — คุณต้องมีรายได้รวมประมาณ £550/เดือน (ที่ภาษี 40%) เพื่อครอบคลุมค่าเดินทาง £400/เดือน
ขั้นตอนที่ 5: พิจารณาทางเลือกการลดหย่อนเงินเดือน (Salary Sacrifice)
นายจ้างใหม่เสนอการลดหย่อนเงินเดือน (Salary Sacrifice) สำหรับเงินบำเหน็จบำนาญ, รถยนต์ไฟฟ้า (EVs) หรือโครงการ Cycle to Work หรือไม่? สิ่งเหล่านี้ช่วยประหยัดทั้งภาษีเงินได้และ NI — ซึ่งมักจะมีมูลค่ามากกว่าเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นเล็กน้อย ใช้ เครื่องคำนวณการลดหย่อนเงินเดือน เพื่อจำลองผลกระทบ
รายการตรวจสอบค่าตอบแทนรวม
- เงินเดือนรวม → แปลงเป็นเงินสุทธิรายเดือน
- + เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจากนายจ้าง (ในรูปมูลค่ารายปี)
- + โบนัส (ปรับตามความเสี่ยง — สิ่งที่เป็นไปได้จริง ไม่ใช่สูงสุด)
- + ผลประโยชน์อื่น ๆ (มูลค่ารายปี)
- − ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง (รายปี, หักจากเงินสุทธิ)
- − การสูญเสียผลประโยชน์ปัจจุบันที่คุณจะต้องสละไป
- = การเปรียบเทียบมูลค่ารายปีที่แท้จริง