Statutory Maternity Pay (SMP) и Statutory Paternity Pay (SPP) являются налогооблагаемым доходом — подоходный налог и National Insurance вычитаются через PAYE так же, как и из вашей обычной зарплаты. Однако, поскольку суммы значительно ниже большинства зарплат, кумулятивная система PAYE часто означает, что вы платите мало или совсем не платите налог в течение периода отпуска. В этом руководстве объясняется, как работает налогообложение, что означают расширенные схемы работодателя для вашей налоговой позиции и как планировать бюджет при снижении дохода в 26-27. [1]
Сколько составляет Statutory Maternity Pay?
SMP выплачивается в течение 39 недель в общей сложности:
- Первые 6 недель: 90% от вашего среднего недельного заработка (AWE). Верхнего предела нет — если вы зарабатываете £60,000 в год, первые 6 недель составляют примерно £1038/неделю (около £1439/месяц).
- Недели 7–39 (33 недели): меньшая из двух сумм: £187.18/неделю или 90% от AWE. Для большинства сотрудников, зарабатывающих примерно более £10815/год, это фиксированная ставка £187.18/неделю (£811/месяц).
- Недели 40–52 (13 недель): неоплачиваемые (нет установленного законом права, хотя некоторые работодатели предлагают выплаты по беременности и родам по схеме компании).
Чтобы иметь право на SMP, вы должны быть трудоустроены у одного и того же работодателя не менее 26 недель к 15-й неделе до предполагаемой даты родов, и зарабатывать в среднем не менее £20/неделю (Lower Earnings Limit).
Как SMP облагается налогом через PAYE?
SMP обрабатывается через вашу обычную платежную ведомость — ваш работодатель вычитает подоходный налог по ставке 20% (или 40%, если применимо) и National Insurance по ставке 8% (с заработка выше £20/неделю). Однако кумулятивная система PAYE работает в вашу пользу во время отпуска по беременности и родам, поскольку низкие выплаты SMP означают, что вы накапливаете неиспользованный Personal Allowance с предыдущих месяцев.
Пример: если вы работаете полный рабочий день в течение 1–6 месяцев (апрель–сентябрь), зарабатывая £35,000 пропорционально, а затем начинаете отпуск по беременности и родам в октябре, ваша налоговая позиция сбрасывается. Налог, который вы заплатили в месяцах 1–6, предполагал, что вы заработаете £35,000 за полный год. Но ваш фактический годовой доход значительно ниже (зарплата за 6 месяцев + уменьшенный SMP). Когда ваш работодатель пересчитает налог в последующие месяцы, вы, вероятно, получите возврат налога через расчетный лист, потому что вы были переобложены налогом относительно вашего фактического годового дохода.
Это означает, что многие женщины в отпуске по беременности и родам видят месяцы, когда их выплата SMP выше, чем ожидалось, поскольку HMRC возвращает излишне уплаченный налог за предыдущие месяцы года. Это нормально и правильно.
Как расширенные выплаты по беременности и родам влияют на налог?
Многие работодатели предлагают расширенные выплаты по беременности и родам сверх установленного законом минимума. Распространенные схемы включают полную оплату в течение 3–6 месяцев или 90% от заработка в течение более длительного периода. Расширенные выплаты по беременности и родам облагаются налогом так же, как обычная зарплата — применяется полный подоходный налог и NI. Поскольку расширенные выплаты выше, чем SMP, вы с большей вероятностью будете фактически платить налог в эти месяцы.
Если ваш работодатель предлагает 6 месяцев полной оплаты, а затем SMP на оставшийся период, ваш налог будет выглядеть довольно обычным в течение первых 6 месяцев, а затем значительно снизится (возможно, до нуля) в период только SMP. Планируйте бюджет, исходя из условий вашего расширенного пакета, а не из установленного законом минимума.
Выплаты по совместному отпуску по уходу за ребенком (Shared Parental Leave Pay, ShPP) облагаются налогом так же, как SMP — по установленной законом фиксированной ставке £187.18/неделю, обрабатываются через PAYE с вычетом подоходного налога и NI.
Как облагается налогом Statutory Paternity Pay?
Statutory Paternity Pay составляет £187.18/неделю (или 90% от AWE, если это меньше) в течение 2 последовательных недель. Он облагается налогом как обычный заработок через PAYE. На этом уровне еженедельная сумма ниже основного порога NI (£20/неделю), поэтому вы обычно не платите NI с SPP. Подоходный налог вычитается, но кумулятивная система учтет это — если вы вернетесь к полной оплате после этого, незначительное налоговое воздействие будет пренебрежимо малым в течение года.
Расширенные выплаты по отцовству (если предлагаются вашим работодателем) облагаются налогом как обычная зарплата. Некоторые работодатели предлагают 2–4 недели полной оплаты за отпуск по отцовству, что рассматривается как обычный заработок с полным вычетом налога и NI.
Как мне планировать бюджет на отпуск по беременности и родам?
Снижение дохода во время отпуска по беременности и родам значительно. При зарплате в £35,000 ваш ежемесячный чистый доход падает примерно с £2481 до отпуска до около £811 в течение недель 7–39 (период SMP по фиксированной ставке). Планируйте это, выполняя следующее:
- Создайте сберегательный буфер на 3–6 месяцев расходов до предполагаемой даты родов
- Изучите расширенный пакет вашего работодателя (если таковой имеется) и когда он переключается только на установленные законом выплаты
- Проверьте, продолжаются ли ваши пенсионные взносы во время отпуска (многие работодатели продолжают взносы работодателя на основе вашей зарплаты до отпуска)
- Пересмотрите расходы на уход за детьми, которые будут применяться после вашего возвращения — см. наше руководство по Tax-Free Childcare
Используйте калькулятор для £35,000, чтобы увидеть ваш обычный чистый доход, затем сравните его с суммой SMP, чтобы понять ежемесячный дефицит, который вам нужно покрыть.
Влияет ли отпуск по беременности и родам на мою пенсию?
Ваша пенсионная позиция во время отпуска по беременности и родам зависит от правил вашей схемы. Согласно законодательству об автоматическом включении в пенсионную систему, ваш работодатель должен продолжать вносить взносы с любой фактически получаемой вами оплаты (включая SMP). Многие работодатели идут дальше и продолжают вносить взносы на основе вашей зарплаты до отпуска в течение всего или части вашего периода отпуска по беременности и родам. Проверьте руководство вашей пенсионной схемы или обратитесь в отдел кадров за конкретными правилами. Любое сокращение пенсионных взносов во время отпуска создает пробел, который может быть заполнен позже за счет дополнительных добровольных взносов.
Источники
- HMRC — Statutory Maternity Pay and Leave: pay. Ставки SMP: 90% в течение 6 недель, затем £187.18/неделю в течение 33 недель. По состоянию на июль 2026 года.
- HMRC — Statutory Paternity Pay and Leave: pay. Ставка SPP £187.18/неделю в течение 2 недель. По состоянию на июль 2026 года.
- HMRC — Ставки подоходного налога и Personal Allowances. Базовая ставка 20%, Personal Allowance £12,579. По состоянию на июль 2026 года.