เงินค่าจ้างป่วยตามกฎหมาย (Statutory Sick Pay - SSP) คือจำนวนเงินขั้นต่ำตามกฎหมายที่นายจ้างของคุณต้องจ่ายให้เมื่อคุณป่วยจนไม่สามารถทำงานได้ ในอัตรา £116.75 ต่อสัปดาห์ เป็นระยะเวลาสูงสุด 28 สัปดาห์ ซึ่งน้อยกว่าเงินเดือนปกติของคนส่วนใหญ่มาก — ทำให้การวางแผนงบประมาณในช่วงเจ็บป่วยเป็นสิ่งจำเป็น คู่มือนี้จะอธิบายว่า SSP ทำงานอย่างไร, เสียภาษีอย่างไร, จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อ SSP หมดลง, และวิธีตรวจสอบว่านายจ้างของคุณมีข้อเสนอที่ดีกว่าหรือไม่ในปี 26-27 [1]
SSP เป็นจำนวนเท่าใดและมีระยะเวลานานเท่าใด?
SSP จะจ่ายในอัตราคงที่ที่ £116.75 ต่อสัปดาห์ เป็นระยะเวลาสูงสุด 28 สัปดาห์ (ประมาณ 6.5 เดือน) สำหรับการเจ็บป่วยต่อเนื่อง จะไม่จ่ายให้ในช่วง 3 วันแรกของการเจ็บป่วยของคุณ — ซึ่งเป็น "วันรอคอย" ที่คุณจะไม่ได้รับอะไรเลย หลังจากนั้น SSP จะจ่ายให้สำหรับทุกวันที่มีคุณสมบัติ (โดยปกติคือวันทำงานปกติของคุณ) ในอัตราต่อวัน £23.35 (หากคุณทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์)
ในการมีคุณสมบัติสำหรับ SSP คุณต้องมีรายได้เฉลี่ยอย่างน้อย £123 ต่อสัปดาห์ (ขีดจำกัดรายได้ขั้นต่ำ - Lower Earnings Limit) และไม่สามารถทำงานได้จริงเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือความพิการ คุณต้องป่วยอย่างน้อย 4 วันติดต่อกัน (รวมวันหยุดงาน) ก่อนที่ SSP จะเริ่มจ่าย พนักงานชั่วคราว, พนักงานพาร์ทไทม์, และพนักงานสัญญาจ้างระยะสั้น ล้วนมีสิทธิ์ได้รับ หากพวกเขามีคุณสมบัติตามเกณฑ์รายได้
SSP เทียบเท่ารายได้ต่อปีประมาณ £6,071 — ซึ่งต่ำกว่า Personal Allowance ที่ £12,579 มาก ซึ่งหมายความว่าหาก SSP เป็นรายได้เดียวของคุณตลอดทั้งปี คุณจะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ อย่างไรก็ตาม คนส่วนใหญ่ได้รับ SSP เพียงบางส่วนของปี โดยมีเงินเดือนปกติในช่วงที่เหลือ ดังนั้นสถานะภาษีจึงขึ้นอยู่กับรายได้รวมต่อปีของคุณ
เงินค่าจ้างป่วยตามกฎหมายเสียภาษีอย่างไร?
SSP ถือเป็นรายได้ปกติและจะดำเนินการผ่านระบบบัญชีเงินเดือนของนายจ้างของคุณ (PAYE) ภาษีเงินได้ที่อัตรา 20% หรือ 40% จะถูกหักตามรหัสภาษีของคุณ และ National Insurance จะถูกนำมาใช้หากจำนวน SSP เกินกว่า NI Primary Threshold อย่างไรก็ตาม ที่อัตรา £116.75/สัปดาห์ SSP ต่ำกว่า NI Primary Threshold รายสัปดาห์ที่ £20 — ซึ่งหมายความว่าคุณไม่ต้องจ่าย NI สำหรับ SSP เพียงอย่างเดียว
ระบบ PAYE แบบสะสมจะทำงานเป็นประโยชน์ต่อคุณในช่วงเจ็บป่วย หากคุณทำงานเต็มเงินเดือนเป็นเวลาหลายเดือนก่อนที่จะป่วย คุณจะเสียภาษีโดยสมมติว่ามีรายได้เท่ากันตลอดทั้งปี เมื่อรายได้ของคุณลดลงเหลือ SSP ระบบสะสมจะรับรู้ว่ารายได้สะสมของคุณในปีนั้นต่ำกว่าที่คาดการณ์ไว้ และอาจคืนภาษีบางส่วนผ่านสลิปเงินเดือนของคุณ ซึ่งหมายความว่าการจ่าย SSP ของคุณอาจสูงกว่าอัตรา gross เล็กน้อยในช่วงแรก เนื่องจากการคืนภาษีที่ถูกนำมาใช้
หากคุณยังคงได้รับ SSP เต็ม 28 สัปดาห์ และไม่มีรายได้อื่นใดในปีนั้น รายได้รวมของคุณจะอยู่ที่ประมาณ £3,269 — ซึ่งต่ำกว่า Personal Allowance ที่ £12,579 มาก ในสถานการณ์นี้ ภาษีใดๆ ที่ถูกหักไปก่อนหน้านี้ในปีนั้นควรจะได้รับคืนเต็มจำนวน ไม่ว่าจะผ่านระบบบัญชีเงินเดือน หรือผ่านการกระทบยอด P800 หลังจากสิ้นปี
ค่าจ้างป่วยที่เพิ่มขึ้นหรือค่าจ้างป่วยตามอาชีพคืออะไร?
นายจ้างหลายรายเสนอค่าจ้างป่วยที่สูงกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย ซึ่งมักเรียกว่าค่าจ้างป่วยตามอาชีพ (occupational sick pay) หรือค่าจ้างป่วยที่เพิ่มขึ้น (enhanced sick pay) การจัดการทั่วไปรวมถึงการจ่ายเต็มจำนวนเป็นเวลาหลายสัปดาห์ (เช่น จ่ายเต็ม 4 สัปดาห์ จากนั้นจ่ายครึ่งหนึ่ง 4 สัปดาห์) หรือระบบแบ่งระดับตามระยะเวลาการทำงาน ค่าจ้างป่วยที่เพิ่มขึ้นจะเสียภาษีเช่นเดียวกับเงินเดือนปกติ — ภาษีเงินได้เต็มจำนวนและ NI จะถูกนำมาใช้ เนื่องจากเป็นรายได้ตามสัญญา
ตรวจสอบสัญญาจ้างงาน, คู่มือพนักงาน, หรือแผนก HR ของคุณสำหรับสิทธิ์ค่าจ้างป่วยเฉพาะของคุณ นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับโครงการของพวกเขาตั้งแต่แรก เว้นแต่จะถูกสอบถาม หากนายจ้างของคุณจ่ายเพียง SSP (ขั้นต่ำตามกฎหมาย) รายได้ของคุณในช่วงเจ็บป่วยจะลดลงอย่างมาก — จากเงินเดือนปกติของคุณเหลือเพียง £116.75/สัปดาห์ นี่คือเหตุผลที่ประกันคุ้มครองรายได้และเงินฉุกเฉินมีความสำคัญสำหรับทุกคนที่ไม่มีโครงการค่าจ้างป่วยที่ใจกว้างจากนายจ้าง
เมื่อค่าจ้างป่วยที่เพิ่มขึ้นหมดลง นายจ้างของคุณจะเปลี่ยนไปจ่าย SSP สำหรับช่วงเวลาที่เหลือของระยะเวลา 28 สัปดาห์ นายจ้างบางรายให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นนานกว่า 28 สัปดาห์ (ซึ่งใจกว้างกว่าที่กฎหมายกำหนด) หากโครงการค่าจ้างป่วยที่เพิ่มขึ้นของนายจ้างของคุณมีระยะเวลาน้อยกว่า 28 สัปดาห์ SSP จะยังคงจ่ายต่อไปจนกว่าจะครบ 28 สัปดาห์
จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อ SSP หมดลงหลังจาก 28 สัปดาห์?
หลังจาก 28 สัปดาห์ SSP จะหยุดจ่ายไม่ว่าคุณจะยังไม่สบายอยู่หรือไม่ก็ตาม นายจ้างของคุณจะออกแบบฟอร์ม SSP1 เพื่อยืนยันว่า SSP ได้หมดลงแล้ว ณ จุดนี้ คุณอาจสามารถเรียกร้องสิ่งต่อไปนี้ได้:
- เงินช่วยเหลือการจ้างงานและการสนับสนุน (Employment and Support Allowance - ESA) — หากคุณมีเงินสมทบ NI เพียงพอและได้รับการประเมินว่ามีความสามารถในการทำงานที่จำกัด
- Universal Credit — เงินช่วยเหลือที่พิจารณาจากรายได้และทรัพย์สินสำหรับผู้ที่มีเงินออมและรายได้ครัวเรือนต่ำ
- เงินช่วยเหลือเพื่อความเป็นอิสระส่วนบุคคล (Personal Independence Payment - PIP) — หากอาการป่วยของคุณส่งผลกระทบต่อการใช้ชีวิตประจำวันหรือการเคลื่อนไหว (ไม่พิจารณาจากรายได้และทรัพย์สิน)
การเปลี่ยนผ่านจาก SSP ไปสู่สวัสดิการอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ ซึ่งอาจทำให้เกิดช่องว่างของรายได้ ยื่นขอ ESA หรือ Universal Credit ก่อนที่ SSP ของคุณจะหมดลงเพื่อลดช่องว่าง — คุณสามารถยื่นขอได้ล่วงหน้าสูงสุด 3 เดือนก่อนที่ SSP จะหมดอายุ แพทย์ประจำตัวของคุณจะต้องจัดหาหลักฐานทางการแพทย์ที่ยืนยันว่าคุณยังไม่สามารถทำงานได้
หากคุณหายดีและกลับไปทำงานภายใน 28 สัปดาห์ แต่แล้วกลับป่วยอีกครั้งด้วยอาการเดิมภายใน 8 สัปดาห์ ระยะเวลาการเจ็บป่วยใหม่จะเชื่อมโยงกับครั้งก่อนหน้า ซึ่งหมายความว่า SSP จะดำเนินต่อไปจากจุดที่หยุดไป (ไม่มีวันรอคอยใหม่) แต่สิทธิ์รวม 28 สัปดาห์จะรวมทั้งสองช่วงเวลาเข้าด้วยกัน
ฉันควรวางแผนงบประมาณอย่างไรในช่วงที่เจ็บป่วยและได้รับ SSP?
รายได้ที่ลดลงจากเงินเดือนปกติไปเป็น SSP นั้นรุนแรงมาก สำหรับผู้ที่ได้รับ £35,000, เงินที่ได้รับต่อเดือนอาจอยู่ที่ประมาณ £2,400 เมื่อได้รับ SSP รายได้ต่อเดือนจะลดลงเหลือประมาณ £506 — ซึ่งขาดหายไปกว่า £1,900 ต่อเดือน ขั้นตอนการวางแผนได้แก่:
- ตรวจสอบนโยบายค่าจ้างป่วยของนายจ้างของคุณ — นายจ้างหลายรายจ่ายเต็มจำนวนเป็นเวลาหลายสัปดาห์ก่อนที่จะลดลงเหลือ SSP
- ทบทวนกรมธรรม์ประกันภัย — ประกันคุ้มครองรายได้, ประกันโรคร้ายแรง, หรือประกันคุ้มครองการผ่อนชำระจำนอง อาจให้รายได้เพิ่มเติม
- ติดต่อผู้ให้กู้จำนองของคุณ — ส่วนใหญ่จะเสนอการพักชำระหนี้หากคุณได้รับ SSP (ดอกเบี้ยยังคงสะสม)
- ตรวจสอบสิทธิ์ในการรับสวัสดิการ — การลดภาษีสภา, Housing Benefit, หรือ Universal Credit อาจมีให้ขึ้นอยู่กับรายได้ครัวเรือนและเงินออม
- แจ้งบริษัทสินเชื่อนักเรียน — หากคุณมีรายได้ต่ำกว่าเกณฑ์ การชำระคืนจะหยุดโดยอัตโนมัติผ่าน PAYE
SSP มีผลต่อการสมทบเงินบำนาญของฉันหรือไม่?
การสมทบเงินบำนาญของคุณในช่วงที่ได้รับ SSP ขึ้นอยู่กับกฎของโครงการของคุณ ภายใต้ระบบการลงทะเบียนอัตโนมัติ (auto-enrolment) การสมทบจะขึ้นอยู่กับรายได้ที่มีคุณสมบัติ — หาก SSP ของคุณต่ำกว่าเกณฑ์การลงทะเบียนอัตโนมัติ (ปัจจุบัน £10,000/ปี) นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องสมทบเงินในช่วงที่ได้รับ SSP นายจ้างหลายรายยังคงสมทบเงินบำนาญในช่วงลาป่วย (ตามเงินเดือนก่อนป่วย) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจที่เพิ่มขึ้น แต่สิ่งนี้ไม่จำเป็นตามกฎหมายสำหรับช่วงเวลาที่ได้รับ SSP เท่านั้น
หากการสมทบเงินบำนาญหยุดลงในช่วงเจ็บป่วย คุณสามารถชดเชยส่วนที่ขาดไปได้ในภายหลังผ่านการสมทบเงินเพิ่มเติมโดยสมัครใจ — ซึ่งอาจได้รับประโยชน์จากการยกยอดเงินสมทบประจำปีที่ไม่ได้ใช้ไป ดู คู่มือการยกยอดเงินบำนาญของเรา สำหรับวิธีการทำงานนี้
แหล่งที่มา
- HMRC — เงินค่าจ้างป่วยตามกฎหมาย (SSP) อัตรา: £116.75/สัปดาห์ เป็นระยะเวลาสูงสุด 28 สัปดาห์ คุณสมบัติ: มีรายได้อย่างน้อย £123/สัปดาห์ เข้าถึงเมื่อกรกฎาคม 2026
- HMRC — อัตราภาษีเงินได้และ Personal Allowances Personal Allowance £12,579, อัตราพื้นฐาน 20% เข้าถึงเมื่อกรกฎาคม 2026
- HMRC — อัตราและประเภทของ National Insurance Primary Threshold £20/สัปดาห์ เข้าถึงเมื่อกรกฎาคม 2026