통념에 따르면, 수입을 극대화하려면 2~3년마다 직장을 바꿔야 합니다. 하지만 현재 고용주로부터의 승진은 새로운 직업이 복제할 수 없는 혜택을 제공합니다. 이 가이드는 두 가지 옵션을 재정적으로 비교하는 데 도움을 줍니다.
일반적인 급여 인상
- 내부 승진: 일반적으로 5–15% 급여 인상
- 새로운 고용주: 일반적으로 15–30% (시장 가격 조정)
표면적인 차이는 상당해 보이지만 — 무엇을 잃고 얻는지를 고려하면 전체 그림을 보여주지 않습니다.
승진 시 유지되는 것들
- 연금 근속 기간: 일부 제도는 근속 기간에 따라 고용주 기여금을 늘립니다.
- 연차 휴가 적립: 근속 기간이 길수록 더 많은 휴가 일수를 의미하는 경우가 많습니다.
- 정리해고 수당: 근속 연수에 따라 결정됩니다.
- 주식 베스팅: 미확정 주식은 퇴사 시 일반적으로 몰수됩니다.
- 보너스 주기: 연중 중도 입사 시 첫 해 보너스가 부분적이거나 없을 수 있습니다.
더 큰 급여 인상의 세금 영향
£45,000에서 £54,000로 20% 인상되면 고세율 구간(£50,270)을 넘어섭니다. 초과분 £3,730은 20% + 8% 대신 40% + 2% NI로 과세됩니다. 월별 실수령액 인상은 약 £480이며, £9,000의 총 급여 인상에서 예상할 수 있는 £600가 아닙니다.
£45,000에서 £49,000로의 내부 승진(8.9% 인상)은 전적으로 기본 세율 구간에 머무릅니다. 전체 인상분은 28%로 과세되어 — 월 £240의 더 효율적인 이득을 가져옵니다.
이직의 숨겨진 비용
- 수습 기간: 일반적으로 3–6개월이며 권리가 제한됩니다.
- 연금 격차: 새로운 고용주의 기여금이 즉시 일치하지 않을 수 있습니다.
- 누적된 혜택 상실 (의료비 초과 면제, 연장된 휴가)
- 통근 변경: 새로운 사무실까지 가는 데 비용이 더 들 수 있습니다.
- 위험: 새로운 역할이 잘 맞지 않을 수 있습니다.
이직이 명확히 더 나은 경우
숨겨진 비용에도 불구하고, 급여 격차가 이를 상쇄할 만큼 충분히 클 때 — 일반적으로 20% 이상 — 또는 현재 고용주에게 승진 경로가 없을 때 이직이 유리합니다.
수치 비교
두 가지 시나리오를 소득세 계산기에 넣어 실제 월별 실수령액 차이를 확인하세요. 그런 다음 위에서 언급된 비급여 항목들을 고려하세요. 참조: 채용 제안의 진정한 가치 계산하기.