週4日勤務という考え方は、英国中で勢いを増しています。しかし、多くの人々は「20%の減給は耐えられない」という金銭的な不安を抱えています。現実ははるかに複雑です。英国の累進課税制度の仕組み上、給与を80%に減らしても、手取りが20%減るわけではありません。実際の損失はかなり小さく、高給取りになるほど、その緩和効果はさらに顕著になります。
このガイドでは、その理由を正確に説明し、ご自身の状況をモデル化できるインタラクティブな計算ツールを提供し、週4日勤務が表面的な数字よりも手頃になる隠れた金銭的メリットについても解説します。
手取りへの影響が常に20%未満である理由
英国は累進課税制度を採用しています。所得は段階的（バンド）に課税され、次の段階に進むごとに税率が高くなります。給与を減らす場合、常に最も高い税率が適用される部分から削減することになります。放棄する所得は最も高い限界税率で課税されていたため、いずれにせよその一部しか手元に残っていませんでした。
年収50,000ポンドから40,000ポンドに減額した場合の計算です。放棄する10,000ポンドは高税率帯に属し、所得税が40%、National Insuranceが2%課税され、合計で42%の限界税率が適用されていました。この帯では、1ポンドあたり58ペンスしか手元に残っていませんでした。したがって、実際の年間手取り損失は約£5,800であり、10,000ポンドではありません。月額では、毎月約£600の減少となります。[1]
£50,270未満の収入の場合、失う所得は基本税率（所得税20% + NI 8% = 28%）で課税されるため、1ポンドあたり72ペンスが手元に残ります。このレベルでは緩和効果は小さいですが、それでも存在します — 20%の総収入減は、手取りの20%未満の損失にしかなりません。
£100,000から£125,140の間では、その効果はさらに劇的です。この範囲では、2ポンド稼ぐごとに1ポンドの個人控除（Personal Allowance）が段階的に撤回され、実質的な限界税率は62%になります。もしあなたのフルタイム給与がこの帯に該当する場合、80%に切り替えることでテーパー閾値を*下回り*、個人控除の一部を取り戻し、実際に緩和効果を増幅させることができます。
あなたの実際のコストを計算する
以下のスライダーを使って、あなたの具体的なシナリオをモデル化してください。フルタイムの給与と、働く割合（週4日勤務なら80%、週3日勤務なら60%など）を設定します。数字は、当社の主要な所得税計算ツールと同じ計算エンジンを使用してリアルタイムで更新されます。
Full-time salary: £50,000.00
Working percentage: 80% (£40,000.00)
Full-time take-home
£3,293.45/mo
Part-time take-home
£2,693.46/mo
Monthly loss
−£600.00/mo
Real % reduction
18.2%
You take a 20% pay cut but only lose 18.2% of your take-home
Real take-home reduction when going to 80% — by salary
The red line shows the nominal pay cut (20%). The green line shows your actual take-home reduction — always below the nominal cut. The gap widens at higher salaries where marginal rates are higher.
上記の折れ線グラフは、重要な洞察を示しています。名目上の減給（赤線）と実際の手取り減少額（緑線）の差は、給与が増加するにつれて広がります。これは、高所得者ほど所得の大部分が高い限界税率で課税されるため、その所得を放棄すると、節約される税金が比例して大きくなるためです。
26-27の計算例
これらの正確な数値は、26-27課税年度のHMRCの税率を使用して計算されており、年金拠出、学生ローン、NIカテゴリーAがないことを前提としています。HMRCが新しい税率を発表すると、数値は自動的に更新されます。[1]
| Full-time salary | 4-day salary (80%) | Monthly take-home loss | Real % reduction |
|---|---|---|---|
| £30,000 | £24,000 | £360 | 17.2% |
| £50,000 | £40,000 | £600 | 18.2% |
| £75,000 | £60,000 | £725 | 16.1% |
| £100,000 | £80,000 | £967 | 16.9% |
すべての数値はHMRCの26-27税率から計算されています。ディープリンクをクリックすると、その給与が事前に読み込まれた完全な計算ツールに移動します。
限界税率の理解
週4日勤務が予想よりも費用がかからない理由は、一つの概念に集約されます。それは限界税率です。これは、あなたの平均税率ではなく、所得の最後の1ポンドに適用される税率です。英国における26-27の所得税とNIの合計限界税率は以下の通りです。[1]
- £12,579–£50,270 (基本税率): 所得税20% + NI 8% = 28% — 1ポンドあたり72ペンスが手元に残ります
- £50,270–£100,000 (高税率): 所得税40% + NI 2% = 42% — 1ポンドあたり58ペンスが手元に残ります
- £100,000–£125,140 (60%トラップ): 40% + 2% + 個人控除（PA）の段階的撤回による実質20% = 62% — 1ポンドあたりわずか38ペンスしか手元に残りません
勤務時間を減らすということは、所得の最も高い部分から収入を減らすことになります。年収60,000ポンドの高税率納税者の場合、給与を80%の48,000ポンドに減らすと、42%で課税されていた12,000ポンドを放棄したことになります。そのうち手元に残っていたのは58%だけでした。実際の月額コストは約£580であり、直感的に予想される1,000ポンド/月ではありません。
限界税率が金銭的な意思決定にどのように影響するかを詳しく知るには、当社の給与交渉ガイドと10万ポンド税金トラップガイドをご覧ください。
年金への影響
雇用主があなたの給与の一定割合を年金に拠出している場合（最も一般的な取り決め）、総支給額の減少は、絶対額で年金拠出額が少なくなることを意味します。例えば、雇用主が5%拠出し、あなたが50,000ポンドから40,000ポンドに移行した場合、雇用主の年間年金拠出額は2,500ポンドから2,000ポンドに減少し、年金貯蓄が年間500ポンド減少します。
しかし、緩和要因もあります。多くの従業員はサラリーサクリファイス（給与天引き）を通じて年金拠出を行っており、これは税金とNIが差し引かれる前の総支給額から拠出されることを意味します。給与の割合で拠出している場合、差し引かれる金額は比例して減少しますが、それによって回避できる税金とNIも減少します。実際には、年金資産への純コストは、一見したよりも小さくなります。[2]
年金拠出が、あなたのフルタイム相当の給与に基づいて計算されるのか、それとも実際のパートタイム給与に基づいて計算されるのかを雇用主に確認してください。一部の組織では、圧縮勤務（勤務時間を減らすのではなく、4日間でより長く働く）の従業員に対して、年金拠出をフルタイムレベルで維持しています。これは20～30年のキャリアにおいて大きな違いを生む可能性があります。
損失を相殺する隠れた節約
月々の手取り減少額は、物語の一部に過ぎません。週4日勤務は、減給を直接相殺する費用削減をもたらすことがよくあります。これらは、あなたがもはや使わなくなる実際のポンドです。
- 通勤費: 週に片道1回分の通勤が減ります。1日15ポンドの電車賃または10ポンドの燃料費で、年間600～780ポンド節約できます。ロンドン通勤者の場合、年間1,500ポンドを超えることもあります。
- 育児費: 保育園またはチャイルドマインダーの費用が1日分減ります。イングランドでの平均的な1日70～80ポンドで、年間3,500～4,000ポンドの節約になります — 基本税率納税者にとっては、手取り減少額自体よりも多くなることがよくあります。
- 食費と雑費: ランチ、コーヒー、仕事関連の衣料品、利便性のための支出。控えめに見積もっても1日8ポンドで、年間400ポンド以上になります。
- 利便性のための支出: 疲労によるテイクアウトの減少、自分でできるようになった家事のアウトソーシングの減少。これらの「時間貧困」コストは現実のものであり、簡単に月100～200ポンドに達することがあります。
これらの節約を合計すると、週4日勤務の実際の純粋な金銭的影響は驚くほど小さくなる可能性があります。保育園に通う子供が1人いる基本税率納税者にとって、育児費の節約だけで手取り減少額を上回ることもあります。
給付金とタックスクレジット
給与を減らすことは、所得調査型給付金やタックスフリーチャイルドケアにも影響を与える可能性があります。子供がいて、年収が50,000ポンドから60,000ポンドの間である場合、80%に減らすことで高所得児童手当課税（High Income Child Benefit Charge）の閾値を下回り、児童手当が回収されることなく全額を受け取れる可能性があります。減額された給与がタックスフリーチャイルドケア（親一人あたりの所得上限は£125,140）の資格に影響するかどうかを確認してください。
これらの閾値は課税年度ごとに変わるため、上記のインタラクティブな計算ツールであなたの具体的な給与を入力し、全体像を確認してください。
あなたの具体的なシナリオをモデル化する
上記の計算ツールは手軽な比較を提供しますが、年金、学生ローン、税コード調整を含む詳細な内訳については、当社の主要な計算ツールをご利用ください。両方の給与を別々に入力し、結果を並べて比較してください。
これら2つの月額の差が、週4日勤務の真のコストです。上記の節約と比較してみてください — 育児費や通勤費を考慮に入れると、週4日勤務は思ったよりも手頃であるか、あるいは費用がかからないことに気づくかもしれません。
情報源
- HMRC — 所得税率と個人控除。26-27課税年度の税率：基本税率20%、高税率40%、個人控除£12,579。2026年7月アクセス。
- HMRC — 個人年金への課税：サラリーサクリファイス制度。サラリーサクリファイスによる年金拠出が所得税と従業員NIの両方から免除されることを確認。2026年7月アクセス。
- HMRC — National Insuranceの税率とカテゴリー。従業員クラス1の主要税率：Primary ThresholdからUpper Earnings Limitの間で8%、UELを超えると2%。2026年7月アクセス。