法定傷病手当 (SSP) は、病気で働けない場合に雇用主が支払わなければならない法的な最低額です。週あたり£116.75で最大28週間支給されますが、これはほとんどの人の通常の給与よりも大幅に少ない額であり、病気療養中の家計管理は不可欠です。このガイドでは、SSPの仕組み、課税方法、支給終了後の対応、そして雇用主が26-27年度により良い制度を提供しているかを確認する方法を説明します。 [1]
SSPはいくらで、どのくらいの期間支給されますか？
SSPは、連続した病気療養期間において、最大28週間（約6.5ヶ月）まで、週あたり£116.75の定額で支給されます。病気療養の最初の3日間は支給されません。これらは「待機期間」と呼ばれ、何も受け取ることができません。その後、SSPは、対象となる日（通常は通常の労働日）ごとに、日額£23.35で支給されます（週5日勤務の場合）。
SSPの受給資格を得るには、平均して週あたり£123以上（下限所得基準）を稼ぎ、病気や障害により真に働くことができない状態である必要があります。SSPが開始される前に、少なくとも4日間連続して（非労働日を含む）病気であった必要があります。派遣労働者、パートタイム従業員、有期雇用契約労働者も、所得基準を満たしていれば全員が対象となります。
SSPの年間相当額は約£6,071であり、これは個人控除額の£12,579を大幅に下回ります。これは、SSPが年間を通じて唯一の収入である場合、所得税を支払う必要がないことを意味します。しかし、ほとんどの人は年間の一部のみSSPを受給し、残りの期間は通常の給与を得ているため、税務上の扱いは年間の総収入によって異なります。
法定傷病手当はどのように課税されますか？
SSPは通常の所得として扱われ、雇用主の給与計算システム（PAYE）を通じて処理されます。所得税は、あなたの税コードに基づいて20%または40%で控除され、National Insuranceは、SSPの金額がNIプライマリーしきい値を超えた場合に適用されます。しかし、週あたり£116.75のSSPは、週あたりのNIプライマリーしきい値である£20を下回るため、SSP単独では国民保険料を支払う必要はありません。
累積PAYEシステムは、病気療養中にあなたに有利に働きます。病気になる前に数ヶ月間満額の給与で働いていた場合、年間を通じてその給与を稼ぐという仮定に基づいて税金を支払っていたことになります。収入がSSPに減少すると、累積システムはあなたの年度累計収入が予測よりも低いことを認識し、給与明細を通じて一部の税金を還付する場合があります。これは、税金還付が適用されるため、SSPの支給額が当初はグロス額よりもわずかに高くなる可能性があることを意味します。
もしあなたが28週間フルでSSPを受給し、その年に他の収入が全くない場合、あなたの総収入は約£3,269となり、個人控除額の£12,579を大幅に下回ります。このシナリオでは、年初に控除された税金は、給与計算を通じて、または年度末のP800調整を通じて全額還付されるはずです。
上乗せ傷病手当または会社独自の傷病手当とは何ですか？
多くの雇用主は、法定最低額を超える傷病手当を提供しており、これはしばしば会社独自の傷病手当または上乗せ傷病手当と呼ばれます。一般的な取り決めとしては、一定期間の満額支給（例：4週間満額、その後4週間半額）や、勤続年数に基づいた段階的なシステムがあります。上乗せ傷病手当は通常の給与と全く同じように課税されます。これは契約上の所得であるため、所得税と国民保険料が全額適用されます。
あなたの具体的な傷病手当の権利については、雇用契約書、従業員ハンドブック、または人事部に確認してください。雇用主は、尋ねられない限り、事前にその制度を伝える義務はありません。雇用主がSSP（法定最低額）のみを支払う場合、病気療養中の収入減は深刻で、通常の給与から週あたりわずか£116.75にまで落ち込みます。このため、手厚い雇用主の傷病手当制度がない人にとっては、所得補償保険や緊急資金が重要となります。
上乗せ傷病手当が終了すると、雇用主は残りの28週間の期間についてSSPに切り替えます。一部の雇用主は、28週間よりも長く上乗せ手当を支給します（これは法律で義務付けられているよりも手厚いものです）。雇用主の上乗せ制度が28週間未満で終了する場合、合計が28週間になるまでSSPが継続されます。
SSPが28週間で終了したらどうなりますか？
28週間後には、あなたがまだ病気であるかどうかにかかわらず、SSPは停止します。雇用主は、SSPが使い果たされたことを確認するSSP1フォームを発行します。この時点で、あなたは以下のものを申請できる可能性があります。
- 雇用・生活支援手当 (ESA) — 十分な国民保険料を拠出しており、労働能力が限定的であると評価された場合
- ユニバーサル・クレジット — 貯蓄や世帯収入が低い人向けの資力調査に基づく支援
- 個人自立支援手当 (PIP) — あなたの病状が日常生活や移動能力に影響を与える場合（資力調査なし）
SSPから給付金への移行には数週間かかることがあり、収入の空白期間が生じる可能性があります。この空白期間を最小限に抑えるため、ESAまたはユニバーサル・クレジットを申請してください。SSPの期限が切れる最大3ヶ月前から申請できます。あなたのGP（かかりつけ医）は、継続して働けない状態であることを示す医療上の証拠を提供する必要があります。
もしあなたが28週間以内に回復して職場復帰したものの、その後8週間以内に同じ病状で再び病気になった場合、新たな病気期間は以前の期間と関連付けられます。これは、SSPが中断した時点から再開され（新たな待機期間なし）、ただし合計28週間の受給資格には両方の期間が合算されることを意味します。
SSP受給中の病気療養中にどのように家計を管理すべきですか？
通常の給与からSSPへの収入減は劇的です。例えば、収入が £35,000の場合、手取り月収は約£2,400になるかもしれません。SSPを受給すると、月収は約£506に減少し、月に£1,900以上の不足が生じます。計画的な対策としては、以下が挙げられます。
- 雇用主の傷病手当制度を確認する — 多くの雇用主は、SSPに切り替わる前に数週間分の満額給与を支給します
- 保険契約を見直す — 所得補償保険、重病保険、または住宅ローン支払い保護保険が追加収入を提供する可能性があります
- 住宅ローン会社に連絡する — SSPを受給している場合、ほとんどの会社が支払い猶予を提供します（利息は引き続き発生します）
- 給付金の受給資格を確認する — 世帯収入と貯蓄に応じて、カウンシル税減額、住宅手当、またはユニバーサル・クレジットが利用できる場合があります
- 学生ローン会社に通知する — しきい値を下回る収入の場合、PAYEを通じて返済が自動的に停止します
SSPは私の年金拠出に影響しますか？
SSP受給中の年金拠出は、あなたの制度の規則によって異なります。自動加入制度では、拠出は対象となる所得に基づいて行われます。もしあなたのSSPが自動加入のしきい値（現在年間£10,000）を下回る場合、雇用主はSSP期間中に拠出を行う義務はありません。多くの雇用主は、上乗せ制度の一部として、病気休暇中も（病気前の給与に基づいて）年金拠出を継続しますが、SSPのみの期間については法的に義務付けられていません。
病気療養中に年金拠出が停止した場合、後で追加の任意拠出を通じてその不足分を補うことができます。これにより、未使用の年間控除枠の繰り越しから恩恵を受ける可能性があります。仕組みについては、当社の年金繰り越しガイドをご覧ください。
情報源
- HMRC — 法定傷病手当 (SSP)。支給額：週あたり£116.75、最大28週間。受給資格：週あたり£123以上稼ぐこと。2026年7月アクセス。
- HMRC — 所得税率と個人控除。個人控除額£12,579、基本税率20%。2026年7月アクセス。
- HMRC — 国民保険料率と区分。プライマリーしきい値：週あたり£20。2026年7月アクセス。