一般的な通説では、収入を最大化するためには2〜3年ごとに転職すべきだと言われています。しかし、現在の雇用主での昇進には、新しい仕事では再現できない利点があります。このガイドは、これら2つの選択肢を経済的に比較するのに役立ちます。
一般的な給与アップ
- 社内昇進: 通常5〜15%の給与増加
- 新しい雇用主: 通常15〜30%（市場レート調整）
見出しの差は大きいように見えますが — 失うものと得るものを考慮に入れると、それが全てではありません。
昇進で維持できるもの
- 年金勤続年数: 一部の制度では勤続年数に応じて雇用主の拠出金が増加します
- 年次有給休暇の発生: 勤続年数が長いほど日数が多くなることが多い
- 解雇手当の権利: 勤続年数に基づく
- 株式の権利確定: 未確定の株式は通常、退職時に没収されます
- ボーナスサイクル: 年の途中で入社すると、初年度のボーナスが一部または全くない場合があります
大幅な給与アップの税金への影響
£45,000から£54,000への20%の昇給は、高税率のしきい値（£50,270）を超えます。超過分の£3,730は、20% + 8% NIではなく、40% + 2% NIで課税されます。月々の手取り増加額は、総額£9,000の昇給から期待される£600ではなく、約£480となります。
£45,000から£49,000への社内昇進（8.9%の昇給）は、完全に基本税率帯に留まります。昇給額全体が28%で課税され、より効率的な月£240の増加となります。
転職の隠れたコスト
- 試用期間: 通常3〜6ヶ月で権利が制限されます
- 年金ギャップ: 新しい雇用主の拠出金がすぐに一致しない場合があります
- 蓄積された特典の喪失（医療費自己負担免除、優遇された休暇など）
- 通勤の変化: 新しいオフィスへの通勤費用が増加する可能性があります
- リスク: 新しい役割がうまくいかない可能性があります
転職が明らかに有利な場合
隠れたコストがあるにもかかわらず、給与差がそれらを相殺するのに十分な大きさである場合 — 通常20%以上 — または現在の雇用主に昇進の道がない場合、転職が有利です。
数字を比較する
両方のシナリオを所得税計算機で実行し、実際の月々の手取り額の差を確認してください。その後、上記の給与以外の項目を考慮に入れてください。参照: 求人オファーの真の価値を計算する。