โดยทั่วไปแล้วเชื่อกันว่าคุณควรเปลี่ยนงานทุก 2-3 ปีเพื่อเพิ่มรายได้สูงสุด แต่การเลื่อนตำแหน่งกับนายจ้างปัจจุบันของคุณมาพร้อมกับสวัสดิการที่งานใหม่ไม่สามารถให้ได้เหมือนกัน คู่มือนี้จะช่วยคุณเปรียบเทียบสองทางเลือกนี้ในด้านการเงิน
การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างโดยทั่วไป
- การเลื่อนตำแหน่งภายใน: โดยทั่วไปเงินเดือนเพิ่มขึ้น 5–15%
- นายจ้างใหม่: โดยทั่วไป 15–30% (การปรับตามอัตราตลาด)
ความแตกต่างที่เห็นได้ชัดดูเหมือนจะสำคัญ แต่ไม่ได้บอกเล่าเรื่องราวทั้งหมดเมื่อคุณพิจารณาสิ่งที่คุณเสียไปและสิ่งที่คุณได้รับ
สิ่งที่คุณยังคงได้รับเมื่อได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
- ระยะเวลาการทำงานเพื่อเงินบำนาญ: บางโครงการเพิ่มเงินสมทบของนายจ้างตามระยะเวลาการทำงาน
- การสะสมวันลาพักร้อน: ระยะเวลาการทำงานที่นานขึ้นมักหมายถึงจำนวนวันที่มากขึ้น
- สิทธิ์ในการได้รับเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง: ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน
- การได้รับสิทธิ์ในหุ้น: หุ้นที่ยังไม่ได้รับสิทธิ์มักจะถูกริบคืนเมื่อคุณลาออก
- รอบโบนัส: การเข้าร่วมงานกลางปีอาจหมายถึงการได้รับโบนัสปีแรกเพียงบางส่วนหรือไม่ได้รับเลย
ผลกระทบทางภาษีของการเพิ่มขึ้นที่มากขึ้น
การขึ้นเงินเดือน 20% จาก £45,000 เป็น £54,000 ทำให้ข้ามเกณฑ์อัตราภาษีที่สูงขึ้น (£50,270) เงินส่วนเกิน £3,730 จะถูกหักภาษีที่ 40% + 2% NI แทนที่จะเป็น 20% + 8% รายได้สุทธิที่เพิ่มขึ้นต่อเดือนของคุณอยู่ที่ประมาณ ~£480 ไม่ใช่ £600 อย่างที่คุณอาจคาดหวังจากการขึ้นเงินเดือนรวม £9,000
การเลื่อนตำแหน่งภายในองค์กรจาก £45,000 เป็น £49,000 (เพิ่มขึ้น 8.9%) ยังคงอยู่ในช่วงอัตราภาษีพื้นฐานทั้งหมด การขึ้นเงินเดือนเต็มจำนวนจะถูกหักภาษีที่ 28% — ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น £240/เดือน
ค่าใช้จ่ายแฝงของการเปลี่ยนงาน
- ระยะเวลาทดลองงาน: โดยทั่วไป 3–6 เดือนพร้อมสิทธิ์ที่จำกัด
- ช่องว่างเงินบำนาญ: เงินสมทบจากนายจ้างใหม่อาจไม่เท่ากันทันที
- การสูญเสียสิทธิประโยชน์ที่สะสมมา (การยกเว้นส่วนเกินค่ารักษาพยาบาล, วันลาที่เพิ่มขึ้น)
- การเปลี่ยนแปลงการเดินทาง: สำนักงานใหม่อาจมีค่าใช้จ่ายในการเดินทางที่สูงขึ้น
- ความเสี่ยง: บทบาทใหม่นี้อาจไม่ประสบความสำเร็จ
เมื่อการเปลี่ยนงานดีกว่าอย่างชัดเจน
แม้จะมีค่าใช้จ่ายแฝง การเปลี่ยนงานก็ยังคุ้มค่าเมื่อส่วนต่างของค่าจ้างมากพอที่จะชดเชยค่าใช้จ่ายเหล่านั้นได้ — โดยทั่วไปคือ 20%+ — หรือเมื่อนายจ้างปัจจุบันของคุณไม่มีเส้นทางความก้าวหน้าให้
เปรียบเทียบตัวเลข
ลองคำนวณทั้งสองสถานการณ์ผ่าน เครื่องคำนวณภาษีเงินได้ เพื่อดูความแตกต่างของรายได้สุทธิรายเดือนที่แท้จริง จากนั้นให้นำรายการที่ไม่ใช่เงินเดือนข้างต้นมาพิจารณาด้วย ดูเพิ่มเติม: การคำนวณมูลค่าที่แท้จริงของข้อเสนองาน